1.重新佈署渠道；

2.全員招聘佈局；

3.招聘方式調整-線上線下結合；

4.重新過濾崗位和崗位職責是否有問題。

一是招聘渠道需要改善，增加招聘渠道

如：BOSS直聘，店長直聘等網際網路平臺

第二、透過內部員工或者朋友轉介紹給介紹獎勵

第三、找勞務公司合作

很開心能夠回答這個問題，也許是招聘條件不足，或者資訊釋出範圍小，可以試試修改招聘內容，再投放到各個招聘平臺上

“有很好的工作崗位，但是招不到人怎麼辦？”空乘、地勤、消防員…這些工種都有一定的技術要求和門檻，受眾面並不是很廣，所以有些地方需要我們去改一下。

你可能目前的招牌方式比較單一，以下渠道可以參考。

1、媒體廣告招聘，如電視媒體、廣播媒體、雜誌週刊、報紙等。在實在招不到人的情況下可以試試這些渠道，不過儘可能做一下人物畫像，可以定向定位去投放招牌廣告。

3、校園定向招聘，這個是比較推薦的，雖然現在疫情原因各校還未開學，但是我們可以聯絡到相關學校的負責人，透過負責人去對接相關專業的學生，這種方式比較直接。

專門形成校企合作，每年就業季都要有畢業生對接。

在不影響正常招聘工作的情況下，可以適當調整門檻，當吸引更多求職者來面試後，可以進行篩選。

適當增加一些福利政策，入職培訓、五險一金、帶薪休假……當放出去的福利有吸引力才會有更多人慕名前來報名。

企業招不到人的原因是多方面的，可能是薪資定的不合理，也可能是崗位描述等問題。這個時候就需要進行資料分析。

採集大量相關的求職資料，可以分析出求職者對崗位的心理預期等資訊。糾正了招聘時的心理誤區，就不怕招不到人了。