對於現在“注水”簡歷的泛濫，很多招聘方在考核某位求職者的時候，都會對簡歷的真實性進行核查。

這樣就出現一個問題，如何核查求職者個人簡歷的真實性？一般來說，需要核實的也就是簡歷組成的其中兩個部分：學歷，工作經歷。對於學歷真實性來說，現在都可以透過網上查詢，你也可以透過直接撥打畢業院校電話去核實，現在很多大城市的人才服務中心都是可以查學歷真實性的。對於工作經歷真實性來說，這個比較難判斷。雖然說現在很多企業在面試時會讓求職者填表，在每份工作經歷後面都必須填上證明人和聯絡方式。但是，如果一個人真的要作假，你也很難查，因為那個證明人就可以是假的。只要做好充足的準備，你也難查出問題。要核查簡歷的真實性，似乎除了電話核實和網上查詢外，更重要的就是靠個人經驗了。一般來說，你可以憑藉年齡、畢業時間和工作經歷三個來判斷。此外，你還可以透過同行或者圈子關係去側面求證。你可以多和同行HR交流，從同行口中得到自己想要的資訊。還有，你可以可以透過觀察求職者的言行舉止等來判斷。比如說，一份個人簡歷 ，你看裡面的內容很明顯是網上摘炒的，那肯定他的簡歷注水比較多。又如，你讓他畫出他之前公司的組織架構，標註出他所出在的階層位置，然後註明部門相關的聯絡電話，你可以電話去核實。如果求職者這個工作經歷是假的，他不可能杜撰出一個真是的組織架構來。而且，你在面試中，可以透過他的語言，他的神態，動作去觀察他所說的是否真實。