這個問題要看兩種情況。

如果是已經談完薪資了，並且雙方滿意，那麼也就沒有什麼擺譜、互相打心理戰的必要了，這時候你方便那麼自然就是隨時。

但是如果還沒有談判薪資，這時候就不能說隨時。

因為這時候HR問什麼時候可以入職，一方面是溝通了解你可報到時間，如果用人很緊急，後續會把這個報到時間列入薪酬談判的一個環節，當成一個籌碼，最終變得讓你被動。比如告訴你現在用人很急，早點報到可以給你更高的工資，不能達成這個報到時間要求，那麼就不考慮你了。

另一方面，HR還可以透過你的時間來看你對企業的意向、你現在是否沒有太多選擇，進而判斷你是否處於談判的劣勢，然後更加有籌碼和你談，比如你隨時可以報到，後備則意味著你對企業意向很強烈基本上滿意了，又或者現在沒有什麼工作機會可以選，貴公司已經是很好的機會了。

所以，面對這樣的情況，最好的回答是直接且坦誠的告訴對方：

1、目前還在職，離職手續需要N天，在這個基礎上是否可報到要看貴公司的薪酬待遇條件。

2、目前是離職狀態，如果條件合適我快要儘快報到但也需要N天去休整一下，如果條件與自己目標預期有落差，那麼可能需要N天時間考慮一下。

高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再做答。

一般對方都是希望你能儘早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間儘快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，儘快辦理好交接，爭取早日入職。

特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾，因為員工離職需要提前30天提出的，也就意味著原東家可以在你提出離職後30天再放你走，如果你話說的太滿，後面不能按時入職就麻煩了！