女孩子讀酒店管理，可以是可以，但要看個人的性格決定，一般不適合內向型的女孩，酒店管理，交往繁瑣，應酬太多，多數人不適合，很多都改行了！

感謝受邀，不管是女生還是男生，必須對選擇酒店管理專業的情況有所瞭解，才能進行正確選擇！

一、酒店行業的發展現狀

從行業發展來看，酒店業發展速度非常快，對人才特別是高階人才，需求旺盛。

從2005年的522家發展到2016年的24150，增長了50倍！這說明酒店業還是前景可期的。

二、酒店行業就業現狀

1、酒店行業的社會認同感不高

當代社會的部分人，覺得酒店行業是“靠長相”、“吃青春飯”、“伺候他人”的行當。加之，社會傳統觀念對一線服務業一直存在偏見，且酒店工作時間、環境構成複雜，導致社會輿論和職業認同度成為酒店管理專業畢業生在行業內就業的重要障礙。

2、學校培養模式與酒店需求不同步

學校更多注重培養學生的專業知識和對學生的知識體系的傳授，卻忽略了對學生職業培訓技能的傳授，和職業教育引導，而酒店更加需要職業素質強、實踐操作能力強的專業人才，進而導致培養出的學生職業素質和實踐能力不強。

當酒店管理專業畢業生進入酒店企業，所面臨的現實工作環境是，專業技能非常好，但沒有學歷的同事，沒有專業背景的底層管理者，自己擁有的專業知識面臨非專業的管理理念在就業初期基本沒有任何優勢可言，專業知識在此種情況下，很大程度上反而成為畢業生適應企業工作環境的障礙因素。

3、勞動密集型企業，員工層次參次不齊

應屆本科、專科畢業生在酒店基本上都在一線部門工作，主要集中在客房、中西餐和大堂吧等，這些部門都需要倒班，而且工作時間長、強度大，收入偏低、晉升空間小，這對於剛出校門、進入社會的學生來說，無疑是對其美好期望的一種打擊，也就勢必影響到了他們對自身所從事工作的滿意度。

酒店管理工作多年，談談自己的一點看法。酒店管理女生個人覺得比男生更有前途，其原因有三:1、女孩子心細一點，在酒店工作大家都知道顧客就是上帝的名言，要做好服務管理工作這個就是前提。掌握了顧客的心理需求就是掌握了營銷重點。2、酒店是培養紳士淑女的地方，女孩子在酒店工作到哪都會有禮貌講禮儀，會得到大家的認可。3、酒店管理工作是人與人之間的直接溝通，女孩子更有這方面的優勢，更加容易處理較為複雜的投訴等情況。外向型善於溝通的女生在酒店發展晉升的空間要比男孩子快點。

女生學酒店管理真的很好啊！我就是做酒店管理的，個人覺得女孩子嘛做點酒店管理方面的工作有優勢。心細體貼，做服務工作需要給客人家人般的關心，讓客人有家的溫暖。就會成為回頭客了。酒店管理工作比較體面，雖然工資不高，但是女孩子也夠用了不是嗎，乾淨整潔的工作服很神氣不是

1.酒店管理這個行業對性別其實沒有什麼太大的要求，不像其他行業存在性別歧視，因為酒店行業一直都很缺人，所以就業率是百分百的。

2.只要是前期能吃苦，後期會好很多。如果是家裡還有關係，在酒店可以直接到管理部門會更輕鬆。

3.酒店行業大致分有快捷酒店和星級酒店，快捷酒店是一開始工資待遇不如星級酒店而且工作強度大於星級酒店，但是上升空間很大，升職快。星級酒店相比快捷酒店要求多一些，例如英語要好些。待遇比快捷酒店好，但是升職加薪的機會少。酒店行業就是不斷的跳槽才能不斷的升職加薪。

作為一個學酒管的男生，並且從畢業後工作的角度來說，我個人覺得女生學這個專業不是特別好，而且我們班女生畢業後從事酒店的，並且堅持2年以上的只有幾個人。學這個專業畢業後，基本上都是去酒店裡面工作。

本人畢業後做過幾家酒店，可以跟你分享一下我的經歷，然後可以自己判斷：

我在前廳部工作的時候發現了大部分酒店的前臺或是禮賓都是站著辦公的，這也就意味著每天至少8個小時都在站著，女生還要穿高跟鞋（一般不高），所以辛苦是可想而知的。另外，作為服務行業，酒店工作工資不高，而且酒店業的平均薪酬也是最低的。再有，如果在酒店工作可能還要涉及到倒班，甚至還有夜班，這點也是很多女生沒辦法接受的。所以，如果學了酒店管理之後進了酒店，可以往銷售方向發展，個人感覺還是不錯的。如果學習酒管不是為了工作，而是為了研究，建議可以畢業後再考個國外的研究生，畢竟外國的酒管經驗還是比我們豐富的，例如美國康奈爾，瑞士洛桑，中國香港理工大等等。