根本原因是自己實力不夠，堅持下去的唯一理由是把實力提升上來，把自信和激情找回來。

雞肋，食之無味，棄之可惜。

曹操明白僵持不下，時間越久越對自己不利，只能退兵。

倘若工作如此，是真夠折磨人的，相信你也知道離開才是首選。

但事實是你揹負著家庭的責任，你有孩子和父母要供養，你的這一份薪資對你和你的家庭都很重要。

疫情當下，要換一份好的工作並不容易，按照我曾從事人力資源的職業建議，一般要求你儲備3-6個月的活動現金，否則不要輕言離職。

給我一個支點，我可以撬動地球。

沒勇氣跳槽根本原因你的實力不夠，怕出了這個村就沒有了這個店。

繼而喪失了自信，泯沒了激情，沒有了企圖心，這是最要命的，這樣下去會看不到生活的希望。

問題沒有找到點子上，沒有從根上解決掉，堅持下去會更糟糕，你這不僅是要說服自己的問題，而是要從根上拿出對應的策略和具體措施。

埋頭做事，也要抬頭看路。

我的建議：

1、一定要找到你的喜歡和擅長，與你工作的結合點在哪裡？必須要找到。

在這個方向尋找工作的樂趣，積累自己的技能，或許給你的現在的工作會帶來新的希望。你會發現你之前沒有發現的東西，可能你會把現在的工作做出更多的價值來，就不用跳槽了。

2、如果厭倦了現在的工作，一定要有跳槽的準備。最佳方式就是騎驢找馬。

你在先在崗位上面，要把現在的工作繼續做好，不能上司或老闆找出你的問題。同時你要抽出時間來，有意識地為你將要從事的職業打磨技術和技能，要錘鍊到行業崗位拔尖的水平，才會有機會。這是必須的，靠紮實的去積累，任何成功的人的必經之路。

3、樹立目標，把大目標大問題拆解成小目標小問題，拿出具體可行的措施來，然後一步一個腳印去解決每一個小問題達成每一個小目標。

幸福都是奮鬥出來的。

任憑風吹雨打，實力在，一切就在。

一件事情能讓我們為之堅持，我想唯一的理由，就是能從堅持中能看到希望。

既然沒有勇氣離開，那就用一些務實和務虛理由說服自己留下：

1、務實。各種費需要償還：房貸、車貸、學費、生活費等；

2、務實。鍛鍊自己面對困境的沉著心態和強大心理。

2、務虛。留下是忠誠企業的做法，願意與企業共進退；

3、務虛。熬資歷，希望終有一天熬出頭，有機會熬成婆。

這個問題戳中了我的痛點！我現在好像跟提問者差不多的狀態！只不過迫於生活壓力，暫時選擇堅持，但真不知道能堅持多久……

人到中年不如狗，不知提問者是不是像我一樣到了不如狗的年紀！想起8年前，我也是一人之下萬人之上的職位（誇張了點，應該是一人之下200人之上吧，畢竟整個公司才200人），但意氣風發的我一心想創業，根本就不帶考慮的裸辭，結果連掉幾個坑，所有積蓄花的一份沒有還欠債幾十個，直到今天還是未能重回巔峰！都說自己選擇的路，跪著也要把它走完，但有多少人真能把它走完呢？走下去還可能是更深的坑……

我覺得職場上有太多這樣的雞肋，真正能順著自己心意去選擇的沒有多少！關鍵是，放棄雞肋之前有沒有足夠的底氣和實力，讓你隨心所欲！如果有，大膽的追求自己想要的，如果沒有，堅持下去就根本不需要太多理由，一個生活所迫就夠了！

1、雞肋型的工作對應的是雞肋型的員工，雞肋型的工作，站在企業方面來看就是這樣殘酷！企業已經沒能力再給你漲薪調崗了，員工天天埋怨還磨洋工，只能反襯出員工是一個沒能力跳槽，壓力又很大的人。

2、雞肋型的工作，站在員工的角度，又基本上都是企業的問題，漲薪幅度低，自身壓力大，企業不人性，領導不給好臉色。

這個問題，必須從兩方面來分析，任何單方面的分析就是極其片面的言論，容易造成錯誤的理解。

每一家企業都有自身的問題，但是每一家企業都需要員工創造價值，如果你能力優秀，是不會在這樣的單位長久呆下去的。如果能力有限，同時各方面自身壓力巨大，你就需要提升自身的職場適應能力，專業方面的勝任力和職業化綜合素質，這三方面能力了。

一個員工花2年時間，4次跳槽，還休息了6個月做到了他夢寐以求的崗位，省掉的是5年以上的打怪時間。這是優秀員工在變革時代的最佳策略。這也是這個社會真正有能力有實力的人才。 對於平庸的員工？因為對自己沒信心，不敢跳槽，他們的最佳策略是：選擇慢速，穩定和保險的升級道路，留在公司。 如果優秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下，這雖然是企業內部不言而明的共識，但並不絕對。 因為世界變化太快，外部就會快速充滿極多的誘人機會，聰明的人就是這麼善於敏銳的利用時代為自己所用。

總結：自身的能力永遠是硬通貨。