自2016年以來，南韓和日本的俱樂部在亞冠聯賽上各獲得過兩次冠軍。中超俱樂部自廣州恆大2013年和2015年兩次獲得亞冠聯賽冠軍以後，近五年來還沒有獲得過亞冠聯賽的冠軍。

那中超球隊的第三冠何時能夠到來呢？書生認為最近幾個賽季基本不可能了。原因如下：

1、限薪令的原因。

廣州恆大之所以能夠在2013和2015兩個賽季奪取亞冠聯賽的冠軍，完全是金元足球的功勞。當時的廣州恆大隊中擁有多名超級外援以及多名國腳級別的本土球員。以這樣的人員配置，自然可以傲視亞洲其他俱樂部。但是新賽季限薪令執行以後，中超俱樂部已經無法吸引超級外援來中超踢球了。而在本土球員方面，由於有工資帽，在哪傢俱樂部踢球收入都是一樣的，所以各傢俱樂部國腳們就沒有必要來回折騰轉會了。

2、投資人意願不強烈。

這個賽季恆大集團爆出了債務危機，江蘇蘇寧也爆出了欠薪風波。更有甚者，中甲新軍淄博蹴鞠竟然在網上公開尋求幫助，希望有實力的投資人接手球隊。這都是投資人對投資足球意願不強烈的表現。投資人財務狀況的不穩定，以及對球隊投入的減少，會使得球隊的表現呈下滑的趨勢。

綜上所述，中超球隊若想在亞冠聯賽奪冠，最近幾個賽季是不可能了。

昨天亞冠決賽看了，南韓蔚山現代隊憑藉球員閱讀比賽能力、保持緊湊的陣型、充沛的體能方面贏得了比賽，這也是中國足球差距所在，中超球隊的第三冠到來主要有幾下幾個方面：

1、足協新政出臺中性名改名、外援限薪、國內球員限薪等政策，會有陣痛期，若明年各俱樂的大牌外援紛紛離隊，在近期一到二年內，中超球隊很難獲得亞冠冠軍；

2、中超各俱樂在適應新政方面，要做出調整和改變的措施，專業球探尤為重要，尋找物美價廉、價效比優的外援在考驗各俱樂部的專業方面的能力，其實日韓聯賽的外援薪水也不高，大牌外援也不多，為啥日韓的各俱樂部能淘到物美價廉的外援，這是中超要補課、補差距的一方面；

3、在簽署外援的價格方面，談判公關能力強弱也是直接體現出外援薪水、轉會費高低的直接因素，並不是一味的掉進價格、薪水裡，要多做了解，比如球員的想法、俱樂部的現狀、文化差異、外援家庭狀況等等方面都要去了解，知己知彼，才能在談判過程中占主導地位，不能讓對方俱樂部牽著鼻子走，那樣談判就很被動，公關談判的專業人才要和球探相互配合，相互輔助才能籤一個合理的價效比優的外援，這方面中超各俱樂部比日韓也有一定差距；

4、對國內球員管理方面要加強，光靠薪水留人、用人只能是短時的，球員來到一個俱樂部，俱樂部就要給球員的職業規劃負責，年輕球員上場時間、訓練、能力提升方面很重要，最重要的是俱樂部平臺對年輕球員的出國踢球的支援是職業規劃最重要的部分，好的規劃，哪怕薪水略低也能召來好的球員，日韓年輕球員在五大聯賽踢球的數量就是證明，這方面也是中超俱樂部差距所在，不要為了送走一個優秀球員而惋惜，提高自身俱樂部的造血功能啊，這是根本所在；對老球員的規劃要有前瞻性，教練、球探、經紀人、管理、公關談判等方面都是他們退役展現能力的地方。

綜上所述吧，只有中超各俱樂部在以上幾個方面追上日韓，亞冠冠軍是遲早的事，也許三年後、四年後就會到來。只是我一個球迷對足球的看法，結合了自己企業管理方面的經驗吧，寫出了對亞冠何時到中超球隊的頭上的想法和建議吧！

謝邀！只有國企辦的足球隊全部退出中國職業足球競賽系統，中國足球才能迎來真正自我強壯，走出亞洲走向世界的可能了，因為國企性質去辦充分自由競爭的企業實業，因為是納稅人的錢是不能隨便花的制約，要去面對日韓西亞的土豪競爭，國有性質的企業是有嚴重製約的環境不能突破的，只有私企全競爭的環境去對付日韓西亞球隊才有可能公平環境下對抗，很明顯現時中國足球環境做不到這樣的環境，中國球迷要想進步強大，還要等真正的公平好環境出現才行。

如果繼續砸錢高質量引援，三年之內就可期。

但是，對於國家隊成績和國內球員的培養沒有任何意義了。因為別人花小錢，少花錢，不斷提升自己競爭力的產業，你卻變成了多花錢，花冤枉錢，不斷降低自己造血能力還被別人說人傻錢多，一直被人綁架。