這種情況如果發生在計劃經濟時候，會感到驚訝，在市場經濟的今天出現這種情況可以說是家常便飯，現在無弄是國企還是私企，用工都是雙向選擇，企業選工人，工人選企業，即使被選上也是合同制管理，難怪現在年輕人都有同感：工作生活壓力山大，好中選優，優中選強，年輕人要學習上進，中年人也要與時俱進，才能保住工作崗位，生活中的壓力感，緊迫感，安全感促進你學習勤勉進步提高，永不懈怠。如果做不到這些無弄你什麼年齡都有下崗的可能。

第一、軟體開發行業，很多都是小公司，往往一個公司只有2-3名程式設計師，所以程式設計師工作並不好找，往往一個程式設計師被辭退，將在短期很難找到像對口工作。不像做銷售的，需求量大，很多銷售公司一個部門就有好幾百號員工，而且長期招工。軟體公司的程式設計師崗位需要的人數少，基本長期不招人，就是有人才流失，往往也是透過熟悉的關係渠道挖人才。所以從事軟體開發的程式設計師往往很難找到工作。

第二、軟體開發公司雖然人數少，但是並不代表事情少，恰恰相反事情非常多，往往是一個人做多種事情，這就對程式設計師悄悄比較高，要求程式設計師既要業有專攻，同時又必須是多面手，而且還是救火隊隊長，因為程式經常出現BUG，軟體上線了出現BUG就得馬上去修復，哪怕是深夜1,2點，老闆也會打你電話讓你起來修復BUG。

三、程式設計師要求有相當強的學習能力，因為軟體行業更新換代太快了，這就要求程式設計師要不斷學習新知識，如果不學習新知識將什麼事也做不成，自然會被淘汰。就比如遊戲開發引擎 unity3D，每隔幾個月就更新，而遊戲開發者就得不斷學習unity3D的新技術，否則將無法使用，如果你一年不學習unity3D新技術，你可能會像一個新手一樣面對unity3D根本就不認識。

三、程式設計師要求有相當強的學習能力，因為軟體行業更新換代太快了，這就要求程式設計師要不斷學習新知識，如果不學習新知識將什麼事也做不成，自然會被淘汰。就比如遊戲開發引擎 unity3D，每隔幾個月就更新，而遊戲開發者就得不斷學習unity3D的新技術，否則將無法使用，如果你一年不學習unity3D新技術，你可能會像一個新手一樣面對unity3D根本就不認。

四十本該不惑，但長在IT的坑裡

永遠都有太多看不懂、摸不清、參不透。

這可能就是我們說的中年危機吧。

40歲是一個危險的年齡，其實很多行業到了這個年齡都可能會面臨失業，而IT行業在40歲時候失業的話，競爭力就沒有30歲強了，這也是一個青春職業，年齡越大越沒有優勢。

我身邊就有這樣的朋友，42歲失業在家，不知道自己想要找什麼樣的工作，又不願意從事原來的，其他行業都要工作經驗，從零做起又不甘心，很迷茫，沒有很好的職業規劃，就打算走一步算一步。為了防止這樣的情況發生，應該在年輕的時候就做好規劃，訂好計劃，這樣才不至於到了40歲的時候不知所措。已經失業的，我的建議是找一個感興趣的行業，踏踏實實的做起來，這個年紀已經沒有了任性的資本了，生活壓力還是很大的。

40歲的IT，不會找不到工作的，只是如果在這個年紀還要換工作找工作的話，會出現一些問題，沒那麼順利，比如可能會遭遇年齡歧視，或者找不到心儀的管理類工作只能找工資低的技術類工作崗位。

40歲的IT，具備豐富的IT類工作經驗，在重視技術的國家或者公司裡，根本不用愁找工作的問題。我所認識的很多超過40歲的IT類同仁，個個都有工作，即使是做技術一線的，收入也都不低，沒有出現你說的現象。

IT是吃青春飯的，的確很多IT人過了40歲很難找到工作，其實，這是社會普遍問題，很多行業如此，比如考公務員，主任科員以下崗位明確要求年齡為18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下，也就是說過了35歲，基本無法報考公務員。

曾記得，2003年，我作為技術總監招聘軟體開發人員，有一天，一位暨南大學畢業的過來面試，年近40歲，工作十多年，技術可以，待遇要求不到3000元，我猶豫是否能聽從安排工作？HR猶豫工資要求這麼低是不是哪裡有毛病？結果一致決定找20多歲的程式設計師。

年輕的領導不喜歡錄用年齡大的員工，年齡大的員工如果還沒轉型管理崗，那麼技術水平估計也一般，技術線發展，僅僅是個別牛人適合。

公司不是家，也千萬別將公司當成家，長期在民企和私企工作，感受頗深，老闆經常會忘記你過去的貢獻，只評估現在對公司有沒有價值，因此，打工者沒有未來！

行政單位的公務員不用多說，即使事業單位和國企裡的醫生、教師和工人等，仍然是鐵飯碗，工作穩定，一般不發愁失業，這也是N多人的追求的編制。多說一句，同樣是醫生和教師，民辦單位缺乏穩定，也是打工族。

如果不想年齡大的時候失業，年輕的時候在官或吏之間選擇其一，可以安穩工作到退休季，否則，始終在失業和就業中迴圈，直到有一天，沒了工作，這就是社會！

其實這是國內的普遍現象，作為一個普通的程式設計師，既沒有廣闊的人脈，又沒有高學歷，建議35左右做好以後的人生規劃，就算到40歲了，不能從事it方面的，也可以及時的轉到規劃好的的第二職業，至於怎麼規劃，看個人能力和興趣，人脈了

其實並不是40歲的IT找不到工作失業了，而是40歲的人找不到工作失業了，在當今激烈的社會競爭環境下，企業要的人必須是具有效率高，速度快，時間多，精力足的人。

根據題主的提問，我們來分析一下為什麼40歲的IT找不到工作？

首先，在效率和速度上，40歲的人在做事層面，會偏於保守和穩健，一向任務交被分到自己頭上，往往會想很多，分析很多，然後在去做，做的過程還會反覆的琢磨。至於琢磨什麼，可能是琢磨領導的喜好，這項任務我什麼時候提交對我最有利，甚至會考慮到交完後我再改，出現磨洋工的現象，畢竟是職場老油條，懂的太多了，進而導致工作的效率和速度下降，這是難找工作的原因之一。

其次，時間和精力不足，這點在IT網際網路行業尤其重要，作為IT行業的人，加班就是家常便飯，熬夜掉頭髮是標配。但人過了30歲之後，尤其是到了40歲，精力下降特別明顯，再也不是小夥子了。曾經的自己熬夜一晚上，早上洗把臉，這一天照常上班，可到了接近40歲，別說熬一晚上，就是晚上晚於12點睡覺，第二天都是哈欠連天，並伴有反應速度變慢，容易忘事的情況出現。這是生理特徵的變化，不以人的意志為轉移。

還有就是時間問題，40歲的人，上有老要照顧，下有小要關心，中間還要應付家庭的瑣事，可能這邊上著班，一個電話就請假了，這是常出現的情況。

在高速發展的IT網際網路行業，精力不濟，時間不充足，顯然不是公司的最佳選擇，這就成了難找工作的原因之二。

最後，薪資問題，40歲的人，在IT行業，首先一定是具備相當的技術，然後工齡又在那裡，薪資必然不低，甚至可能一個人頂2-3個IT新人的工資。但不論從培養的角度，還是未來可能性的角度及對公司的適應性角度，40歲的人明顯不具備優勢。在薪資過高，無深入培養價值的情況下，公司寧可多花點錢，多付出精力去培養新人，也不大可能去考慮40歲的人，這是投入產出比問題，也是40歲的IT難找工作的原因三。

那如何破局呢？

第一，提前規劃自己的職業生涯，在做IT技術的同時，學習更多新的知識，尤其是和管理崗相關的內容，從技術向管理轉型，這是最有效的辦法。當一個技術人員懂了管理，然後坐到管理崗位上，同時又有技術傍身，那在管理崗位上就很吃香了，本公司不留聘，其他公司也會高薪挖人的。畢竟40歲的人，既有人生豐富的閱歷，有夠穩重，懂管理，懂技術，事業心穩定，這種人打著燈籠都難找。

第二，如果還有一身闖勁，在40歲這個年齡層，應該是具備技術、人脈、資本、經驗及客戶資源，這個時候可以嘗試自己創業。初期如對創業在經驗、資源等方面不是很清晰，也可以尋求朋友的幫助，甚至可以拉過來一起做。

我是軟體工程師，這個工作是難度很大的工作，老程式設計師的價值遠高於年輕人，作軟體腦力勞動強度最大，比作硬體的工作壓力大，作硬體的壓力也不小，因為競爭激烈，老程式設計師失業非常罕見。

35歲危機在中國是基本無解的。

因為中國勞動力太多了，每年八百萬大學生畢業，算上博士碩士和往屆生等更多，而每年能新增如此多的工作崗位嗎？很難說。

僧多粥少，結果就是就業越來越難，工作強度越來越大，就此發展下去，大部分公司都將變成“福報”公司。

超過35的員工都屬於大齡員工，身體素質會逐漸開始下降，雖然很多大齡員工憑藉經驗仍可以勝過年輕無經驗的員工，但是價效比卻不夠高，而且人生最值錢的幾年24-32歲仍然相對稀缺。最終結果就是公司會選擇價格相對便宜，又處於人生最好時光的24-32歲的員工去替代大齡員工。等這些年輕員工也變成大齡員工將再次被替換，即卸磨殺驢。

普通上班族怎麼辦？只能趁自己還年輕儘量闖一闖，並注意積累資本，過了35，面對一波又一波後浪，心態要平和，靠積累，努力和運氣混口飯吃，畢竟大趨勢很難改變。

上了年紀的其它行業的失業也很平常的事，有專業知識經驗豐富的可以嘗試自己經營單幹創業，剛開始是難些，只要堅持不放棄，持續積累了客戶資源，上了規模就會好起來，沒專業知識的可以暫時做個保安，送個外賣，空閒時不斷學習自已感興趣的新知識，新行業，快速定位自已的新職業。

我一直以為IT從業者都是那種計算機大神，甚至輕輕鬆鬆能夠成為駭客的人，從來沒想到過這些人40歲以後還會面臨著失業的壓力。我覺得兩個方面，一是技術不行被淘汰，第二個就是年齡到了精力不夠。

如果是技術不行，這很正常。不僅僅是IT行業各個行業都存在這種情況，每年從校園進入職場的年輕人不知道有多少，這些人有精力、有熱情而且工資不會比職場老人高，別說同樣的技術水平，就算是比職場老人低一點職業技能，都是企業的選擇傾向，淘汰技能不成熟的老人選擇更年輕的新人，等這批年輕人年齡到了，再迴圈這個過程，所以說靠技術吃飯的人，真正的技能才是吃飯的根本。

如果是年齡到了精力不夠，我也不知道咋辦了。因為我接觸到的人和了解的資訊中，IT從業者真的就是那種能徹夜通宵加班的人，而且是一直這樣。

長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上

不是40歲找不到工作，而是找不到想要的工作了

網際網路行業本來就是年輕人乾的行業，人老了，精力跟不上了，身體也熬不住了。

而且上有老下有小，還能996？

還看孩子不？

所以離開IT業是必然的事情，除非你上了管理層。

那麼問題是應該怎麼辦？

我記得看一部花豹女王的紀錄片，豹子，年輕的時候吃肉只吃獵物身上最好的肉······

隨著年紀增大，開始不那麼挑剔了，因為捕獲羚羊沒有以前那麼容易了。

再後來，它已經很不容易捕獲羚羊，它開始選擇以前看不上的獵物，一些小型的獵物，最後發展成為哪怕是一隻兔子。

並且它開始吃別的捕獵者的殘羹冷炙，甚至其他年輕花豹吃剩的獵物。

最後年紀大的時候開始吃蛇，青蛙，蜥蜴，只要能吃就行····

這就是大自然的規律，人類也不能逃脫，但是人類有個特別的優勢——智力

因此我的建議是，如果你到了30歲，感覺上升管理層無望，那麼請準備B計劃。

例如考公務員，考駕照（A1A2），例如我就有A1照，我等我實在沒有工作的時候，去開一開大客車·····畢竟大客車司機收入還算可以····養家餬口沒有問題。

在做自媒體之前，我在傳統行業裡面依然有工作機會，因為某些傳統的技能還是很有用武之地。

當然考公務員也是個不錯的選擇。

因此，凡事預則立不預則廢，30歲以後，工作要摸魚，摸魚就是培養自己，思考自己以後能幹什麼

劉慈欣在電廠上班，不妨礙他摸魚寫《三體》

當年明月在海關上班，不妨礙他摸魚寫《明朝那些事》

愛因斯坦在專利局上班，不妨礙他摸出相對論·····

上班摸魚，人間大道！

其實，我記得那個時候我記得在學習時候老師說過一句話，男人與女人到了40，50可以領失業保險中40，與50其實，我記得應該謝謝老師說過如果自己到了那個時候，也可以申請領失業保險中40，50。我記得，國家規定點選[http://pinyin.cn/e292981]查看錶情

找不到工作，就轉行啊！為什麼非要選擇在這一行業內，IT行業發展速度很快，應變性很強，玩的就是腦子吧，40多歲學習力下降了，家庭事務增多，生活壓力增多，最主要的是這個年齡段的人勞動成本是高昂的，用工單位為了控制人工成本，使得40歲的人，失業了之後，不好找工作就是個普遍面對的問題。