老闆:你不幹有的是人幹

員工:到哪不是幹

所以，面對現實，老闆焦頭爛額找不到人，員工艱難的正在合適工作崗位，問題出在哪裡了？

當社會上出現啃老族時，只有一種聲音，就是遣責啃老的年輕人，從來不問原由，好像啃老就是好吃懶做，不上進的年輕人，時間證明了一切，先是富士康事件，然後“自願加班”盛行，後有996盛行，現有凌晨猝死，居然和工作公司沒有勞動關係，按公司的套路，走法律，法規，員工買的相關保險，只能得到3萬塊賠償，一條活生生的性命，在資本面前就只值這樣。難怪當今社會只認錢，不認人。996是福報猶在耳邊，我現在才清醒的認識到能啃老才是普通年輕人，上輩子做了好事，這輩子的退路和福報。當社會上有子女不贍養老人時，總說他們的今天就是你的明天。工廠的老員工都走了，新員工招不來，招來留不下，你認為新員工還那麼傻，因為老員工的今天，就是新員工的明天。

不是招不到人，有多少老闆為員工考慮過。通通使勁壓榨。不管計件，計時，今天量500你多做50明天就600，見不得員工輕鬆，純粹把員工當機器，誰受得了。還有工資待遇也不見得多高，興好政府劃個最低水平，結果企業通通在這一水平。由其國內企業，而且還動不動扣罰工資。現在打工仔不愁吃不愁穿，幹嘛受罪。所以好多去送外賣，不怪員工現實只怪企業不好，好企業從不缺人。

這是當今社會一個通病。現在企業根本不重視老員工，真正付出的老員工往往工資是最低的，說實話有的幹了十年的老員工還沒有剛進來的新員工工資高，老闆賭的是你年紀大了，出去找不到工作。你說老員工能不走嗎？新員工又不能勝任，然後再招，形成一個惡性迴圈。也就是說他寧願不停的招新員工也不願意給老員工加一分錢，百分之八九十的廠都是這樣的。

不是不願意打工，是有更容易賺錢的機會了！自媒體行業興起，門檻低，風險低，賺錢快，行業紅利高！另網路商微商的崛起，導致快遞行業飛速發展，工資高，上班時間自由且人性化，雖然辛苦，但是工資高！送外賣的，代駕順風車的等等……相比較於工廠，日復一日重複簡單動作，時間不自由，受人管制，還被巧立名目罰款等等！鑑於這些情況，越來越多的人，不願意走進工廠，而是走向更廣闊的空間去實現自身價值……