什麼樣的領導才是值得追隨的職場貴人？看看咱們曾經追的一些反映江湖恩怨的電視劇中，那些能夠顛覆我們日常認知，由反感到同情，甚至最後視為偶像的黑社會老大就知道。
《上海灘》中的許文強，《征服》中孫紅雷扮演的黑社會老大劉華強，他們有什麼特徵：
1、有能耐：本身很有本事，有格局，能夠闖出一番天地，小弟跟著他有肉吃；
2、混得開：有情商有智慧，在複雜環境中長袖善舞；
3、有情義，夠仗義，關鍵時刻能夠罩住小弟，絕不會在小弟受到欺負時當縮頭烏龜;
4、共富貴，對小弟的付出捨得回報，有福同享，有難同當，絕不會只要求小弟打架拼命。
職場如江湖，這些標準同樣適用於我們去識別職場貴人：
1、惦著下屬的利益，並能夠爭取機會對下屬所付出予以回報的領導
2、風格強勢，習慣於維護部門利益和尊嚴，罩著大家的，往往有能力為部門爭取更多發懂展空間，為下屬爭取更多的發展機會和利益的領導
3、真正在職場上成大器的，必是情商極高的人，他能屈能伸懂進退。他能夠與不同型別的人協同相處，利用他們的資源去達成自己的目標。這樣的領導值得追隨。
4、有大的格局，有職場上的“野心”，不拘於眼前的現狀，善於抓住機會，樣的領導站得高看得遠，必然能走得更好，這樣的領導也值得追隨。
如何識別職場貴人，我們經常陷入誤區：就是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。而事實上，職場很多事情不關乎對錯或道德，只是各自立場不同而已。
比如有的空降領導會帶來舊部，你認為他任人唯親，但換一個角度來看：誰不喜歡用熟人呢？你又怎麼知道他帶來的人沒有能力？不是有句古話叫舉賢不避親嗎？他到一個新單位還能想著舊日追隨他的人，也不失為一種義氣之舉；而有人願意追隨他，也說明他有一定的職場魅力。
有的人本身性格比較溫和，所以對於強勢的領導非常抗拒；站在領導的角度看，如果到了中高層，毫無個性，遇到問題一味忍讓，又怎麼能夠在關鍵時刻為部門爭取利益呢？
所以請擦亮你的眼睛，去發現那種本身有很大發展空間，願意關鍵時候保護你，更願意與你分享收穫成果的人。
什麼樣的領導才是值得追隨的職場貴人？看看咱們曾經追的一些反映江湖恩怨的電視劇中，那些能夠顛覆我們日常認知，由反感到同情，甚至最後視為偶像的黑社會老大就知道。
《上海灘》中的許文強，《征服》中孫紅雷扮演的黑社會老大劉華強，他們有什麼特徵：
1、有能耐：本身很有本事，有格局，能夠闖出一番天地，小弟跟著他有肉吃；
2、混得開：有情商有智慧，在複雜環境中長袖善舞；
3、有情義，夠仗義，關鍵時刻能夠罩住小弟，絕不會在小弟受到欺負時當縮頭烏龜;
4、共富貴，對小弟的付出捨得回報，有福同享，有難同當，絕不會只要求小弟打架拼命。
職場如江湖，這些標準同樣適用於我們去識別職場貴人：
1、惦著下屬的利益，並能夠爭取機會對下屬所付出予以回報的領導
2、風格強勢，習慣於維護部門利益和尊嚴，罩著大家的，往往有能力為部門爭取更多發懂展空間，為下屬爭取更多的發展機會和利益的領導
3、真正在職場上成大器的，必是情商極高的人，他能屈能伸懂進退。他能夠與不同型別的人協同相處，利用他們的資源去達成自己的目標。這樣的領導值得追隨。
4、有大的格局，有職場上的“野心”，不拘於眼前的現狀，善於抓住機會，樣的領導站得高看得遠，必然能走得更好，這樣的領導也值得追隨。
如何識別職場貴人，我們經常陷入誤區：就是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。而事實上，職場很多事情不關乎對錯或道德，只是各自立場不同而已。
比如有的空降領導會帶來舊部，你認為他任人唯親，但換一個角度來看：誰不喜歡用熟人呢？你又怎麼知道他帶來的人沒有能力？不是有句古話叫舉賢不避親嗎？他到一個新單位還能想著舊日追隨他的人，也不失為一種義氣之舉；而有人願意追隨他，也說明他有一定的職場魅力。
有的人本身性格比較溫和，所以對於強勢的領導非常抗拒；站在領導的角度看，如果到了中高層，毫無個性，遇到問題一味忍讓，又怎麼能夠在關鍵時刻為部門爭取利益呢？
所以請擦亮你的眼睛，去發現那種本身有很大發展空間，願意關鍵時候保護你，更願意與你分享收穫成果的人。