1目標要遠大，而且要持久，切實際

和很多朋友聊過天，夢想，我沒什麼夢想，或者說我三年要當總經理，但實際1，2年職場折磨，自己都忘記自己目標了。

有些人喜歡隨遇而安，我覺得ok，每個人都有自己想過的生活

但如果你有夢想，請考慮遠大些，其次根據實際情況來定

不能你今年收入5萬左右，明年收入100萬，當總經理，這很不切實際

你可以開啟公司招聘，看總經理的要求，一條條的來，制定詳細計劃，

堅持付出大幾年甚至十多年去做，往往不會那麼難的

而許多人往往付出1，2個月，得不到成效就放棄了。但你真心把自己夢想堅持10年了？認真去做10年了？往往實現就會有可能。

2目標不僅要大，還要小

因為人往往會被成就感刺激，

比如開始我玩知乎，1，2個贊，我想100個贊很難

但我先定目標是5個贊，接著20個贊，慢慢定到1000個贊，就會變得容易

我寫字，總結的的心情也會好些，我得到5個贊就很開心了，會刺激我去寫。慢慢的就有千讚了。

但一開始1000個贊是基本不可能實現的。你目標是要高，但太高了，很難一下實現，你會慢慢失去目標的

3職場沒有免費的午餐，別人莫名其妙的對你好，特別好，往往是有企圖

比如想利用你簡單為其背鍋，比如你是女孩子，看上你的美色等等

這往往是有陷阱，所以別人莫名其妙對你非常好，小心點。吃人家嘴軟，拿人家手短

4學會說話，學會演講

在職場說話非常重要，表達要清楚，讓別人知道你的意圖，準確理解你的想法非常重要。有時候因為一些溝通不順利會產生許多麻煩

而演講，特別是在公司幾個人開會的講話也非常重要，簡單明瞭，讓別人理解你的想法，不要像裹腳布一樣又臭又長

而大型會議你演講厲害，往往會給你自己職場加分不少。

5自己實力提升更重要，人脈次要，但不能忽視

許多剛剛進職場的人，往往說我認識誰，我認識誰，這不重要，關鍵是別人認識你

別人怎麼認識你，你對別人要有高價值需要

而怎麼提高高價值需要，提升自己實力，但平常也需要花少許時間去建立人脈。

6切記身體是第一位，持續平常看書

不要這時候拿錢換命，過幾年拿命換錢，搞不好你錢還沒賺夠

拿出看新聞，刷知乎，看微博等的時間一半去看書，看深度有內涵的書籍。

你提升會快很多，看書的時候注意思考，為什麼這樣寫，自己可以怎麼做？

7職場往往會有政治鬥爭，不要試圖討厭它，而是運用它，但不要沉迷其中

那裡有人那裡有鬥爭，而鬥爭好的地方就是強者生存，你討厭它，遠離它，

往往它最先幹掉你，所以利用好它，但不可沉迷於其中，提升自己實力最重要

在職場多用陽謀，少用陰謀，因為陰謀你往往不會次次勝利，而陽謀是實力的絕對碾壓

8大公司一般比小公司好，大平臺比小平臺好

千萬不要相信，金子在哪裡都會發光的，

或者聽別人忽悠我們給你期權，我們一旦上市你就是原始股東。

第一99%的上不了市，第二即使上市你是否還在，第三既然這麼好別人為什麼找你新人？

如果你沒有特殊喜好，也沒有在一個行業有特別優勢

只想賺錢，金融，房地產，網際網路往往是最賺錢的，

你選擇一個農業，也許你付出一樣

前者收入可能是後者收入3倍，也許還不止。

9換位思考，職場你做事的時候，可以站在你領導角度思考，這一定要有，方便你更好做領導

和同事之間，考慮其的立場，說話的想法目的，對你也有很大好處

10冷靜，冷靜，再冷靜

千萬不要在職場隨意衝動，接著脫口而出開始撕逼

一旦你非常憤怒，記住不說話，閉嘴

往往你憤怒說出的話會讓你損失巨大

11學習職業習慣，強化職業習慣，複製別人優點，好工作方法，好點子

往往一個好的職業習慣會你成長不走彎路，節約時間

而學習優秀人的方法，點子，是成長最快的

12你可以讓同事不滿意你，可以讓其他部門領導不滿意你

但絕對不能讓你的領導不滿意你，更不能讓你領導的領導不滿意你

13多誇獎人，誇到實際地方，

而巴結人最好的地方，是讓其講自己最輝煌的歷史，你好好聽，他往往這樣會和你成為朋友

而千萬不要說別人壞話，也不要背後說領導壞話

你今天說領導的，每天他就全部知道了

14團建集體活動最好參加，但私人性質聚餐就少參加

不要以為你天天聚會，就很厲害，把這些事件用在學習上

15會要資源，要資源之前先誇困難

再要資源

做了事情不要什麼都不做聲，要邀功

16職場別人幫你之後，發給紅包，請頓飯吃

如果別人批評你，但明顯是善意的，感謝別人，事後一定改正+發個小紅包感謝別人（稱他為老師）

可能你有某方面才能是領導所欣賞的;有可能領導受到刺激，感到之前對你過於苛刻，而想改變對你的態度;如果領導是異性，也有可能是有所企圖的獻殷勤∽

總之，可能很多，先不管人家動機如何，既然領導對你友好你也應在禮節上表感謝嘛，坐觀其變就好啦∽

我是一個不太善於言辭的人，平時跟領導接觸的不多。一般在公司都是例行公事，彙報工作。雖然和領導同事保持著距離，走的不遠不近，但是因為我平常兢兢業業，沒出什麼 大錯。所以，在職場還算順利。最近這幾天，領導忽然對我態度特別好，同事們都看出來了不一樣。我忽然心裡不安，不知道出現了什麼情況？希望有高人給支個招：

1、 壞訊息：有可能你被公司淘汰了。一般情況下，如果公司要辭退一個人，不會提前透漏風聲。公司的HR都會提前蒐集證據，考核成績表，違規情況等，應對政策。象這種情況，直接領導肯定會第一時間知道。為了在談判時，緩解氣氛，所以領導提前打造一個合適的溝通基礎。這個時候，你就提前做好準備吧。

2、 好訊息：當然領導對你好，也不一定都是壞事，說不定你最近表現不錯，要升職了。或者要調動工作到新的崗位。以前可能沒發現你身上的閃光點，等公司決定把你調走時，忽然發現了你在他身邊的好處。跟你打理好關係，也是為他自己，也為你們以後更順利的合作。

領導的心思你別猜，猜來猜去還是猜不明白！呵呵，領導突然對你好了，難道以前是對你不好嗎？

我感覺是突然對你比以前好了，你感到不適應，覺得是不是有什麼事情要發生？這可能有點典型的陰謀論的味道，嘿嘿，可能我猜測的也不對。以我在職場的上的經驗來看，可能有以下幾種情形：

突然發現了你的優點，覺得你天庭飽滿地額方圓，是千年難遇之可造之材，要把國家大事放到你手裡，你能成就一番人生大事，他需要你發揮出你的聰明才智！這種可能性不大，不過也不排除；

可能有事情要請你幫忙，又不好意思直接開口，所以先對你好一些，這樣就好開口麻煩你，這樣你也不好拒絕不是。分明老司機，套路多多，不過領導麻煩點小事，能辦就辦了吧，如果太大的事及時告知別硬辦，容易受內傷；

可能需要你發揮雷鋒精神，把可能應該你得到的好處讓出來，讓給公司或者他個人中意的物件，這種情形也有可能先給你一個甜棗，然後請你發揚風格，不過這個代價一般都很大，不好承受，承受了容易受傷。其實不想承受基本也會是這個結果，所以可以在他示好的同時你可以為自己爭取一些實際利益，免得他開口時你啥都得不到了；

也不排除他看中了想發展你，覺得你還是能挽救回來的，從公司角度和個人角度，你還有可用之處，在現狀情況下，選擇對你好一些總是好的；

還有可能你好事臨頭，他事前知道了訊息，所以提前和你打好關係，以便在日後可能謀取一定的利益。

可能性也許還有很多，突然來的好事，總是讓你迷惑的，領導突然對你好了，你展示出充分的尊重，在工作上儘可能的快速發展和支撐到他就是了。好事來了擋都防不住，壞事也是一樣，平常心，把領導當領導敬，也不請看自己。努力工作，我看好你呦，因為你領導都看好你呦！

領導可能有時對你不太瞭解，如果領導突然對你好，也許你在工作中做某件事領導很滿意，對你有了新的認識，認識你，賞識你了才會對你好，。任何領導都對有能力、顧大局、人性好的人高看一眼。領導突然喜歡你，你要繼續做好本職工作，說明你在領導眼裡掛上號了

職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，所以職場中如有有一天領導突然對你特別好，這就說明領導又開始剝削你了，他們又想傷害你的利益，之所以對你突然這麼好，只是讓你心甘情願的被剝削，好滿足他自己利益最大化。