人際關係是一種對立統一的關係。人與人之間既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分離、相互排斥的一面。當相互依存佔支配地位時，就表現為人際吸引，當相互分離佔支配地位時，就表現為人際排斥。人際排斥對人際關係是有害的，有時甚至會對人際交往產生極大的負面影響。如何搞好人際交往呢？首先應排除妨礙建立良好人際關係的各種不良因素。影響人際交往的不良因素主要有：（1） 相處距離，首先是空間距離。在同一辦公室、同一場合、同一活動圈內，都容易因經常相遇、接觸、溝通、互相幫助而建立起良好的人際關係，即友誼關係。良好人際關係的建立在於交往雙方相互吸引產生的相互接納，發現對方的思想、態度、興趣、為人處事等有自己喜歡和感興趣的地方，於是繼續交往與溝通，在繼續交往與溝通中達到進一步的相知，從而結為知交。（2） 一個人的品格、能力影響著人際關係的建立。人們都羨慕優良、能力出眾的人。真誠、坦率、樂於助人、謙虛、謹慎、嚴於律己、寬以待人的人，對人有吸引力；能力較強的人，容易引起他人的敬佩感，自願與他

建立良好的人際關係

。一般來說，人們更傾向於喜歡精明又有小缺點的人，心理學上稱此現象為“仰巴腳效應”。意思是指精明的人不經心犯點小錯誤，不僅不影響他的優點，反而使人覺得他也和常人一樣，會犯錯誤，有平凡的一面，使人感到好接受，產生安全感。（3） 由交往而建立密切的人際關係，重要的條件是交往雙方的相互吸引。如果一方對另一方熱情、羨慕，而另一方卻表現冷漠、蔑視，就不可能

建立良好的人際關係

。引起交往雙方相互吸引的因素是雙方的相似與互補。除了相似與互補能夠導致交往雙方相互吸引外，還有儀表也是一個因素。一個相貌舉止端莊大方、談吐優雅不俗的人，給人形成的第一印象總是良好的，這本身就是一種吸引力量，使人願意與之繼續交往，並對其言行多從好的方面設想、解釋。這就有助於雙方

建立良好的人際關係

。（4） 人際知覺是指對人與人之間相互關係的認知。它包括一個人對自己與他人之間關係的識知和對他人與他人之間關係的認知。人際知覺所認知的物件是人際關係。人際知覺的良好印象會促進良好人際關係的建立、維持和發展；相反，人際知覺印象的不良，則對良好的人際關係的建立與維持起阻礙破壞作用。其次應注意人際交往中的藝術。（1） 在人際交往中尋找共同點，求大同。人際關係的建立和改善，必須是建立在關係雙方共同的利益與需要的基礎上，在人際交往過程中，要清醒地意識到彼此需求的共振是吸引雙方的粘合劑。當然，共同永遠是一個相對概念，每人的經歷、使命和情緒各不相同，不能抱著求全的幻想。要有大將風度，切忌斤斤計較、患得患失。（2） 知彼知己，因勢利導。孫子說：“知彼知己，百戰不殆。”在交際過程 ，要充分估計自己與對方在關係中所處的地位，瞭解對方的目的、要求、長項和弱點，估計自己能在多大程度上影響甚至改變對方的態度，根據對方的情況設計交際方案，行動時便成竹在胸。不過，計劃難以預測變化。現代社會氣象萬千，變化無常，領導者在交際場上要適應這種節奏，另外面對突發性事件，要穩定自己的情緒，迅速理順各種利益，調整原定方案，淡化緊張氣氛。可以用轉移視線的方法，或順水推舟，抓住時機，廣交朋友，聯誼四方。當己方處於不利地位時，要臨危不亂，失意不失禮。對失敗者更要周到，不能勢利。（3） 瞭解心態，把握情感，重在交流。人們常用對牛彈琴來諷刺不辨物件、不合時宜、盲目行動的荒唐做法。在交際場上，應杜絕這種愚蠢之舉。交際是

情感的交流

，是人的一種心理現象。複雜的人際關係常常使人在結交時悲喜交織，

苦樂

參半。一次交際中引起的苦惱，會影響另一次交際的情緒，造成情感表達的不適當，使預期目標流產。要避免這種狀況，就要學會控制自己的情緒，及時地進行心境轉換，同時擺脫對方

情緒的影響

，以一個玩笑或一句妙語去掉感覺上的不快。相互交流是理解的橋樑。直接交往是交流，特別是建立感的最有效的形式，即使宿怨較深，透過直接見面交往，也可消除誤會，所謂“相逢一笑泯恩仇”。在面對

面面俱到

的接觸中，雙方使用口語，沒有中介物，可以更直接、方便和集中地表達各自的感情，使相互之間影響力加大。當然，在人際交往中，也應掌握一些必要的技巧。①有禮貌地寒暄，表現出謙恭有禮的態度。與人

首次見面

，一定要禮貌地寒暄一番，表現出謙恭有禮的態度。隨時說聲“你好”，或適時招呼“早安”、“午安”、“晚安”等等。②經常面帶微笑。微笑是一種無聲的語言，它顯示出一種力量、涵養和暗示。微笑對於樹立形象能發揮極大的效果。③穿著得體，表現個性。對一個人的印象往往來自於他的服裝。穿著可以直接表現人的個性。為了使衣著一目瞭然，服裝上力求整潔、莊重和協調，使人第一眼就留下美

好的印象

。④記住對方的姓名。無論身處何種場合，當他人將對方介紹給你時，必須馬上記住並能叫出對方的姓名，惟有如此才能顯示出和他的親切感。⑤注意傾聽，與人交往時，要善於傾聽別人的談話，使對方感覺到你們的尊重與興趣，否則是很不禮貌的。⑥保持謙恭的態度。隨時隨地區使用謙恭的語氣與人交談，這在當今社會已成為一條眾所公認的不成文的法則。一個言詞謙恭的領導者，在待人處世方面，將會得到好處和方便。⑦談一些任何人都能瞭解的話題。第一次與客人會面，應以人所共知的話題做開端，這樣容易得到對方的共鳴和迴響。⑧說話要有分寸，避免使用口頭禪。如此一來，它能搞好人際交往，這樣才能利用良好的人際關係為事業的發展服務

謝邀。因人而異，每個人都有自己的性格特點，給人的第一印象較為重要，其次就是透過交往相互瞭解了。想要在人際交往當中勝出，第一，交談中引導話題。你們之間的談話話題除去正題之外都是由你來主導話題，引領交談。第二，交往當中慷慨一些，大方一些。這一點可以看看杜月笙的傳記，對在人際關係交往當中有幫助。第三點就是提升個人魅力，氣質。

知我者為我憂，不知我者謂我何愁，你好我是愛看電影，愛讀書，愛分享的陳問禪！就此講講我的體驗吧。

我們都知道在為人處事之中有一句常說的話就是，你以誠待人者，人亦誠而應，其實我對這個說法觀點有些的反對。

相信大家一定從網路上面經常看見比如做好事一次兩次最後不做了或者因為某些原因不做了，反而最後沒有落好的結局！而這些受恩者的態度之惡劣讓人心寒氣憤！

不是我釋出負能量，以誠待人者，人亦誠而應這個現象也就大學裡面能見到的多些，要是在現實社會我覺得這句“害人之心不可有，防人之心不可無”把這句話奉為至理名言還是比較貼切。

人的心是複雜的，他只會恐懼他害怕的，服氣他差距十萬八千里的人，多數當然人的心也是極為容易從眾的。於其求以誠待人在人際關係交往中勝出，還不如求以力或以智求勝。

特別是在日常工作中，一般的公司裡面，一些老好人經常得不到真正的升遷。而且真正有才能的人他其實是不孤單的，且脾氣暴躁，強勢！

但是我並不反對以誠待人，只是反對的是想以——以誠待人的人如何在人際關係交往中勝出的這個念頭或觀點，因為我們知道誠信是做人之根本，立業之基，這個社會若是人人沒有誠信的話可想有多麼可怕。

其實人與人交往除了至親和摯友，無非是利和弊，只要能衡量這兩者之間的關係厲害，那麼想要勝出應該不難。

以誠待人需要和情商結合，以誠待人不是說所有事都如拍照一樣完全複製給別人，而是要選擇合適的機會合適的方式表達自己，長期的以這種方式待人，很容易建立起比較深厚的信任。