（1）敢於表現，沒有人會真正拒絕你。

你想認識誰，並沒有誰會真正拒絕你，就看你願意不願意走出去這一步。想做的事情，總要想辦法達成。當我決定做一件事情時，我的想法是如何才能做到它？而不是給自己找很多借口，不去做。這次跟著比自己優秀的同行學習，受到了很大啟發。

我每隔一段時間會去拜訪圈子裡做得好的人，能夠直接聯絡的就主動聯絡，聯絡不上的則透過中間人，越是在某些方面有所成就的人，越沒有架子，不要給自己設限，主動出擊，為自己尋找機會。

（2）做好規劃，不能只看晴天，不管陰天下雨。

我曾在另一個活動中，碰到一個諾基亞出來的高管中年大叔李先生，一路北大本科研究生博士畢業，一畢業就去了諾基亞，非常順利，在那裡工作了十幾年，但誰都沒有想到諾基亞會倒閉。

倒閉時，李先生覺得公司那麼多人，清退要很久，估計輪到他的時候已經可以退休了，所以一直沒有做準備。結果離職比他想象得要早，他變得很被動，出來不知道幹什麼，完全跟不上市場了。 離開諾基亞，經校友介紹，李先生去了一家國企工作，但是待了一段時間覺得不合適就出來了。

這樣的危機一直都有，就像當年我幾個做工人的親戚下崗一樣，市場變化太快，誰都沒有想到危機會降臨在自己頭上。

在職場上打拼，不能只知道埋頭苦幹，更要有職業規劃的概念，為未來鋪路。

（3）先做好自己，其他的就會隨之而來。

“但行好事，莫問前程”我們不能一味追求公司要平臺好、福利待遇好、機會多才是好工作，才會努力，如果不好就覺得付出了也看不到什麼前途。找男（女）朋友必須有房有車學歷高工作好的才滿意，相親一面就再也不給對方繼續瞭解的機會。要做的這件事、參加的這個課程能不能讓自己短期快速地賺到錢，賺不到就不去做了……

我們很容易先入為主地去把自己的目標放在第一位，而把努力和行動放在後面。

這樣的行為習慣當然抓不住好機會，因為機會與能力是匹配的。一家公司，誰也不會白養誰；一個朋友，誰也不會無端對一個沒任何價值的人好。

如果你有渴望，那就先把達成渴望的前路走好。你想要的，只能透過自己去爭取。否則，只是在那兒坐著不動，別人想拉你一把都抓不到你的手。

想從小白變的行業經營者需要三步路要走。

首先是專業關。任何行業想走到巔峰，必須熟悉整個行業經驗。讓自己的知識無可匹敵。

其次是管理關，你必須熟悉，不是行業的明規則和潛規則，尤其是潛規則。

最後是資源關。想在行業成為精英，自己單打獨鬥是不行的，必須有一幫能兵強將在自己手下。

闖過這三關，才有可能走向行業精英。

每一個人都不是一入行就能做精英，從小白到精英有一段路需要走，怎麼走？

每個人的基礎和性格不一樣，選擇自然有區別。

但是，用學習兩個字貫穿始終，是一點毛病都沒有。

首先，學會做人。

要做事，先做人。

職場裡，相互之間的關係說簡單也簡單，說複雜也複雜，看你用什麼樣的心態去對待。

會做人，說說簡單，做起來真的不容易，是一門技術，也是一門藝術，值得我們一輩子去學習。

其二，學會做事。

工作不養懶人，團隊不養閒人。

單位不是慈善機構，要想收穫，就要有付出。

什麼都不會，連爹媽都可能會嫌棄你，更不要說企業。

學會做事，努力增長你的能力和業績。

在企業裡，或許還會有一些別的因素，但是，業績一定是我們前進最好的鋪路石。

其三，學會分享。

分享的背後就是共享。

團結力量大不是一句空的口號。

每個人都貢獻一個想法，一個團隊就有了一堆想法，一個人貢獻一條資源，一個團隊就有了一堆資源。

是你的就是你的，不要怕分享，我為人人的結果，自然可以帶來人人為我。

很多東西不能放開的時候，再好的創意，也只能胎死腹中，但是一旦你放開了某一些東西，未來的成績一定會超出你能想象的範圍。

第四，學會取捨。

該爭取的時候，不要扭捏。

該放棄的時候，不要拖沓。

人生會有很多不如意，職場也一樣。

在職場裡，最關鍵的不是別的能力，是取捨的能力。

在恐懼面前，有往前一步的勇氣，在誘惑面前，有後退一步的定力，這不是每個人能做到的，是職場進化必須要掌握的原則。

總之，從職場小白到職場精英的路，不只一條，但是不管選哪條，都不要昧著良心，因為路邊有懸崖，不小心，掉下懸崖，沒有人能救你。

祝大家好運。