近日，財會人職業發展調查顯示，1003人參與調查投票，僅有12%的投票人表示對自己的工作滿意，基本滿意佔52%，不滿意者佔36%。透過調查發現，男性投票者對工作的滿意程度高於女人，有42%的女性調查者對自己的工作不滿意，從年齡上來看，對自己現有工作滿意度最差的是在25—30歲之間，過了30歲，滿意度逐漸上升，從事政府審計、投融資和財會類綜合管理崗位調查者對自己的工作滿意度相對較高，而會計核算是投票中從事最多的崗位，滿意度確是差強人意。2-3年和6-9年是對工作崗位滿意的兩個低谷期，也是跳槽的高峰期。為什麼我們財會人對自己現有的工作不滿意呢？可以從以下的幾點中找尋原因：一、工資低都知道我們財會人的工資是三萬多一點“3000.0”，在物價飛速上漲的今天，財會人的工資並不能帶來安全感，從《2016年會計人薪資報告》我們可以看到，工資6萬--10萬的會計人佔比達到37.39%，年薪達到50萬以上的會計人僅佔0.6%。而有很大一部分會計人的工資還處於基層水平，只能達到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬，這麼少的工資，要是對自己的工作滿意才怪呢！另外，財會行業門檻低，從業人員素質參差不齊、從業人員多、拉低了整體的工資水平，薪資和市場不符，這必然會導致財會人對自己的工作不滿意。二、競爭大2017年會計畢業生達到92萬，從資料上來看，無論是中專還是博士，會計的畢業生逐年增加，除了92萬的會計畢業生要跟財會人搶飯碗，如今會計行業熱，其他外行人也有轉行進入到會計行業中，不管是在大企業還是小企業做財會，都隨時面臨著競爭壓力，競爭壓力大了，自然會出現焦躁與不安的情緒，這些潛在的情緒都在影響著財會人對自己工作的滿意程度，另外，一些企業在招聘會計時，領導一般都是“唯親”，導致財會就業壓力大。三、晉升慢都說做會計越老越吃香，其實不然，目前財會行業出現這樣的一個趨勢，低階的財務人員過剩，而高階的綜合人才緊缺，給更多的財務人員帶來壓力，就業問題得不到解決，惡性迴圈下去，行業無法獲得良好的發展，會計行業，從出納到會計、總賬會計、財務經理，這條晉升之路需要將近8年的時間，都說考證可以加速財會人職業晉升的過程，但是一邊工作，一邊考證並不是一件容易的事，從目前的就業形勢來看，只有一些基層的財會人員才會認為考證可以加速晉升的過程， 因為他們想從繁瑣複雜的工作中解脫出來，但形勢並不樂觀。四、考證難會計資格證按等級來分，會計從業、初級會計、中級會計、高階會計、註冊會計師，如今會計從業取消，無論考哪個資格證，都需要投入大量的精力和時間，在考證這條路上，如果是大學學習相關專業，有一些財務基礎的，考證還算容易些，如果沒有基礎，想要去考會計資格證，不是一件容易的事，註冊會計師這條路更是一條充滿挑戰與磨難的路，不知道有多少財會人不惜搭上青春去考它。看過了以上的幾點原因，或許能理解為什麼只有12%的財會人對自己現有的工作滿意，沒有進入到財會這一行，看到的永遠都是他們輕鬆的一面，只有從事這一行，才知道他們在就業、競爭、考證、升職加薪上有多難，想必每一個會計人都明白這些，但也義無反顧的愛著會計這一行。

大多數企業老闆只看重銷售，看重銷售收入，不要誤會他們抬舉銷售人員，只是賺錢，同樣他們一般不注重財務人員，如果不是有關財稅部門對企業有管理的要求，有繳納稅款的規定，他們估計不打算設定會計機構，也不打算聘請財會人員。因為他們覺得業務賺錢，會計花錢，這就是內心的樸素的真實的想法。

由於上述原因，有可能老闆就會對財會人不滿。財會人不能賺錢，只會花錢，要他們幹嘛？

等到企業出現財務風險，出現經營風險，出現法律風險，老闆被稅務或者法院叫去了，有可能才知道，企業財務人的重要性！