職場對人生的影響非常大，對許多人來說，你的職場精彩，你的人生便有很大概率同樣精彩；職場暗淡，你的人生也會有很大的機率暗淡。

如何獲得精彩的職場生涯，對許多人來說，首先要有紮實的學校學習或自我學習的經歷，因為知識是職場的敲門磚，知識的多少與能力的高低有直接的關係，而能力的高低又與你在職場可以獲得多高的平臺、取得多大的成就有直接的關係。

學校生活只是職場的起點，卻無法決定職場的終點。對於一個人來說，後天的努力，特別是在進入職場後的努力，以及從事行業、所在企業、領導與同事、企業氛圍等，都會影響他的學習與成長，影響他的工作成果與發展前途。而這些因素中，許多的因素都非員工本人所能控制，許多時候更多的是一種機緣巧合。

作為員工，要把握自己的職場生涯，贏得人生的精彩，排除各種機緣巧合之後，最重要的就是努力，在工作中刻苦鑽研，學習中努力拼搏，只有持續付出不亞於任何人的努力，為企業創造更多、更好的價值，讓自己的綜合能力得到更大、更好的提升，才能讓自己在大部分的員工中脫穎而出，從而成就自己的精彩人生。

也有許多人在職場時平淡無奇，但在退休後，卻憑藉自己的經驗和才華，開闢了人生的新高度，創造了自己的新成就。所以對於每一個人來說，是否能夠取得成功，不在於一時一地，更重要的是自己要保持一顆進取的心，用自信的信心和踏實的作風、創新的習慣，適應社會的發展，不斷為社會創造新的、受廣大群眾喜歡的價值，如此，人生自然會有不一樣的精彩。

對於許多人來說，註定無法創造驚天動地的偉績，也無法培養出可以青史留名的偉人，所以更多的時候，需要腳踏實地，孝順父母，關愛配偶，哺養子女，用自己勤勞的雙手，讓家人開開心心地過好每一天，創造屬於自己的幸福生活。這種幸福，更多的是自己和家人的一種心理感受，一種生活體驗，無關於別人的評價，不在意別人的評說。

不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？

不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客戶的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自。

剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。