幫別人解決問題有兩類：

1，提供資源；

2，能夠比別人清楚的分析問題，看問題看得準。

當然，解決問題很容易面臨的是一個零和博弈（就是不是我贏就是你輸的局面），這樣的時候做的事情你就有個立場或者說站隊的問題了。因為可能是你老闆的問題卻是另外一個老闆的利益。未來誰都不確定，很多時候是運氣咯。

我總結了以下三點，因人而異

一 對不同的人要用不同的交流方式

二 看人的性格年齡性別和社會地位說話

三 把握說話的時機，迎合對方的興趣說話

從這個問題看，題主應該是比較年輕的職場新人。當你在考慮透過改變自己的言行來獲取別人的好感時，切記不要一味的追求別人的認同。職場是一個複雜的地方，人員的複雜性註定了很多人有著不同的喜愛傾向，而想在職場中立足，最重要的是提升自己的核心競爭力，此乃立足之根本。如果僅僅討論如何說話，那麼還是有跡可循的。

相信絕大多數人都是看到《大話西遊》的，對於裡面囉嗦到齊天大聖都要哭的唐僧肯定也是印象深刻。為什麼印象深刻？因為真的是囉嗦到了一定境界。作為職場中的一份子，每個人都應該努力去避免浪費別人的時間和精力，如果每次談話或者開會的時候都以“我簡單說兩句”開始，然後滔滔不絕說了半小時廢話結束，相信會很快被人深深厭惡，而如果把這半小時的廢話換成十分鐘的乾貨，相信別人聽了之後的感覺會是意猶未盡。所以，工作的事情千萬不要變成展示口才的機會，

雖然很多人羨慕那些幽默有趣的談吐，但是真的能做到幽默睿智的畢竟是少數，而作為一個語言能力一般的職場人士，最重要的是不要隨意挑起爭辯，尤其是一些敏感話題，隨著同事們相處時間的延長，只要沒有矛盾的和諧相處自然就會關係更進一步。

說話的時候切記不要滿滿的負能量，也許你身邊的很多人都是負能量滿滿，但是一旦你的談吐中處處充斥著負能量，幾乎就不會有人因為你的話說而喜歡上你了，即使沒有雞血，也不要有負能量。

談話中不要急於表達自己的觀點，說話前可以先緩一緩，稍微的想一下會不會造成對方的極度反感，如果有一些比較尖銳的觀點，最好不要輕易表達，忠言逆耳對於每個人來說都不是那麼好接受的，所以要先思而後說。