在考慮辭職報告怎麼寫之前，我們首先要想好辭職理由，正當的辭職理由+規範的辭職報告才能使上級領導簽字同意你的辭職且不加以阻攔，下面我舉例來說下好的辭職理由附加上一個樣本辭職報告。

一、辭職理由

1.因自己在職業方面的規劃，打算重新換一個行業或者換一個工作職能。

2.因家庭方面的因素，家人建議換個工作以便能更好的照顧家庭。

3.因自己的目標有點遠大，想辭職創業。

二、辭職報告樣本

辭職信

尊敬的公司領導：

您好！首先，感謝領導及同事在這段時間裡對我工作上的支援與幫助，我通常這段時間在公司裡的學習和工作上的努力，使我在工作能力上有了質變，這將是我未來人生路上的寶貴經驗。同時這段時間也發現了自己的很多不足之處，需要改進的地方也很多。現因為我的個人方面的原因，經過深思熟慮的思考，我決定向公司領導提出辭職。為公司造成的不便，我在此深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以批准。我在此祝願公司在今後的發展中大展宏圖！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

X 年 X 月 X 日

辭職報告要的不是文案格式內容，看的是你心情。1，好聚好散式的辭職報告，自是八股文，裝正經：格式、辭職理由一個都不少，主管領導例行公事，一團和氣。山水有相逢

2，炒老闆魷魚，多半己攀高枝，心中自春風得意馬蹄疾，格式、內容不重要，看的是主管那張虛偽的一臉竊笑：出了這門我比你牛的小心思，各種不計較，咱都快功成名就，得有肚量。

3，被炒，一股無名火無法去，想我鞠躬盡瘁被人卸磨殺驢，真TM比竇娥還冤。為了工資，敷衍寫幾句辭職理由，相干人等知曉你委屈，一路綠燈，落寞走人

玩笑而已，不必在意

說到辭職報告，真的是五花八門，包羅永珍了，各種原因都有。但是不要小看那一頁紙和簡短的幾句話，裡面可隱藏著不少的風險呢。今天就來說一下如何讓員工書寫辭職報告。

一、離職原因越少越好，一個最好。

離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；

2、寫經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；

3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這些單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這麼大，各地裁判標準可不統一），單位也有風險。

二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。

能將“國家法定節假日加班費、週末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（比如有些地方取暖費等），“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形宣告的，就一定要一個都不能少，越多越好。如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。

從常理上來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎麼申請離職的，這款還是給了吧。當然，這種特殊的款項，必須要留下協議或收條作為已足額給付的依據。

四、寫清楚離職時間。

員工勞動關係的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什麼時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。

五、你們企業也要搞清楚你是誰？

（一）如果你們只是分支機構，那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有尾巴。總公司和子公司是獨立用工關係，這些也要相互釐清。

（二）如果你們是勞務派遣單位。記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。

（三）如果你們是業務發包相對方。讓員工也說明，與發包方不存在勞動關係。一著不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。

撰寫文書，是職業人求職人進入職場，或退出，轉投其他，辭職。。。基本要素之一。求職或辭職申請或叫報告的內容有，這裡說寫辭職報告。首先寫好交頭。第二，尊稱:領導或單位。第三寫好入職時間，做什麼工作，成績怎麼樣，辭職的的原因。第四寫好落款，落款內容包括寫上禮貌用語，諸如謝謝，敬禮，請批准等。寫上報告人:某某某。寫好某年某月某日。最後一個小動作，就是留白，也就是留空，給領導批示簽字的空間。也是給自己留下一點餘地哦。