做一個攻於心計，心狠手辣的人，面對對手，最好的辦法是想方設法接近他，尋找他的弱點，利用他的弱點逐步的削弱他，毀滅他，人無完人肯定有他隱藏不了的缺點，在這個優勝略汰的社會里，只有勝者才是王道，這也是叢林法則，不要可憐任何人，因為當你淪落到絕境的時候，也不會有人可憐你，太善良的人做不成大事，時刻保持頭腦冷靜，才能有更敏捷的思維，不要輕易相信任何人，因為每個接近你的人或許都會有不可告人的目的，防人之心不可無，當你能掌握怎麼應對各種各樣的人，能察言觀色，能揣摩別人的思維，那麼你就可以掌握整個世界，社會在變，沒有那麼多善良等你去發掘，人的思維也要與時俱進，當你鬆懈的時候，就是你將要掉進陷井的那一刻，聰明人會偽裝自己，愚蠢的人才把缺點暴露給別人，做人做事謹慎是沒錯的，會咬人的狗不叫，面對你的敵人，不要太高調，要笑臉相迎，讓對手摸不清你的能力，混淆他的判斷，從而低估你的實力。知己知彼方能百戰百勝，生活就是課堂，要想生存就要不擇手段，如果仁慈，那麼就要被社會所淘汰，輿論職場還是生意場上，每個成功人士都不是聖者，都有強大的心理素質，每當做了虧心事，也很坦然，如果做一件不大的壞事，又做了一件有點影響力的好事，那麼他就被輿論定性為好人，我不信這個社會會有絕對的好人，都有內心的虧欠，看看那些有信仰的人，為什麼表面善良的人都去懺悔？所以不要把做錯的事耿耿於懷，從而影響了自己的思維，打亂了生活！自己覺得對的事，就要堅持下去，別人的意見，也可以去換位思考一下，路是自己走的，無論前方是懸崖，也不要後悔，那畢竟是自己的抉擇，生活-只有想活著才能生存下去，不要在意任何人的眼光，不在意他人的看法，無視有些人的輿論，做一個有自信的自己！

謝謝邀請！職場沒有所謂的小人和君子！只有合作伙伴！利益關係！得罪什麼人都不好！我不喜歡勾心鬥角！更噁心小人！或許有時候偽君子還能不被千夫所指！而真小人不適合現在這個社會了！有時候我都想自己也虛偽！確實在特定的時間有些虛偽可以幫助到我！但是絕對不要做損人利己的事！

在職場中，我們雖然是很努力地在做好自己的本職工作，但是，沒有一個人會感覺到順利或是一帆風順，因為，在職場裡到處都有“小人”，時刻會被“小人”暗算，甚至自己的一生都會毀在“小人”設計之中。因此，進入職場，有十種職場“小人”是你必須要時時刻刻提防的。 1、缺乏責任心的懶人 　　團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。 　2、凡事總愛唱衰的人 　　團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可洩”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡於做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊裡，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的衝勁鬥志都被消磨掉了。 3、心計很重愛算計人 　　團隊中是需要絕大部分紮紮實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩裡鬥或針對算計自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你肯定會被活活氣死。 　4、喜歡造謠生事的人 　　團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、製造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意製造和散佈謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散佈的方式來製造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。 　5、不講情義的勢利人 　　職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求於他人的時候，態度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣，然而，等到事成或是大功告成之後，這種人突然就患上了“健忘症”，把你的貢獻忘記得一乾二淨，更有甚者，不但不會念你有恩於他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提兄弟姐妹情義。 　6、愛裝扮成弱者的人 　　在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子，或是想博得大家同情，然後答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出於同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處，農夫與蛇的故事千萬要牢記。 　7、擅長陽奉陰違的人 　　但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套而做另外一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本就沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬於眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關注。 　8、遇事拖人下水的人 　　有的人揹著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，於是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。 9、酷愛貪小便宜的人 　　有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場裡這樣的人絕對不在少數，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛裡只有錢。 10、貪天功為己功的人 　　職場裡這樣的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什麼地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這夥擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不利己的事情來。

就道理而言，這是不對的。

真小人，那就代表別人知道他是小人，也就是說，別人對他有了戒備提防。

當一個人被人提防不信任，就很難做到背後給人捅刀子的傷害。

而偽君子的可怕在於日常他會取得人的信任，然後在你完全信任將背後交給他的時候，噗通一刀，甚至你都不知道誰捅你的……

我的認識是：職場上的勾心鬥角，是一種特殊現象，不是普遍存在。勾心鬥角，本身是一種極不正當的競爭行為。其參與者一般就是真小人或偽君子。這兩種人的共同點是＂三觀＂不正，名利至上；私慾膨脹，能力平常；不擇手段，爾虞我詐；目中無人，唯＂我＂為大。這兩種人從本質上來講沒有區別，也不存在誰勝過誰的問題。但從一般人的判斷能力來分析，真小人做事張揚，容易暴露其本來面目。偽君子則往往以＂好人＂的面目出現，以掩蓋其骯髒的靈魂和陰暗的內心，短期內難以被人識破。俗話說：＂明槍易躲，暗箭難防＂。人們正是從這個角度考量，才會產生＂真小人＂勝過＂偽君子＂的想法。