對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。
最關鍵的是你是城市的建行還是農村的建行
對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。
最關鍵的是你是城市的建行還是農村的建行