現實社會中人品確實比文憑重要。

文憑只要努力付出，就有可能獲取。而人品是一個人道德情操的綜合體現，和自己從小受到的道德教育及後天對人和事物的理解和認識息息相關。這些認識和理解一旦形成就可能根深蒂固，不易根改。

有個好文憑，找工作時就好比有個敲門磚，比較容易讓自己找到一份好工作，獲取自己想要的薪資，過上自己理想的生活。

有個好人品，短期看可能生活中經常吃虧受挫，可長遠看吃虧是福，最終好人一生平安，還能取得一番成就，收穫意想不到的收穫。

看過《士兵突擊》的人都記得，最終收穫成功的是“傻子”許三多。不論勇敢還是機智他都不如許多戰友，可他擁有不放棄和不拋棄的可貴品質最終成就了他。

有個好文憑固然重要，要想獲取一番成就或事業，必然要有個好人品，沒有好人品，情況好你可能成為個人英雄主義，情況不好你可能懷才不遇，終生鬱悶。

擁有好人品的人，他的人生之路會越走越順，最終收穫自己想要獲取的成就，甚至能收穫意外的收穫。

要想走得遠，人品更重要。在各種競爭過程中，文憑僅僅是敲門磚。實際上競爭更需要知道競爭者的人品，那麼為什麼都需要提供文憑呢？因為人品沒有人可以提供出來足以證明自己品格的證據，所以只能次而要求提供最顯而易見的文憑了。這樣做不是因為文憑比人品重要，而是因為人品沒有檔案憑證，只有在言行品行過程中才可以慢慢體現。

人品是一個人內心世界的外在行為體現，是三觀的一種外在表現。它的體現不是任何檔案可以證明的，有時候言行也不一定能夠真實的表現一個人的為人品格。比如為了評先進，就往往有各種各樣的弄虛作假。一般情況下，思維決定行為，但是往往有例外。就如老子說的:“不尚賢,使民不爭”。老子的意思就是:不崇尚賢德名達的虛名稱號，人民就不會為爭做顯達浮利而你爭我搶，爾虞吾詐。所以人的真正品格難以辨其真偽，更別說用什麼來證明一個人的品格了。目前只有證明其所接受教育程度的文憑，最接近能夠證明一個人的內在品格的證據了，這是無奈的選擇，沒有辦法的辦法。招聘過程中，先看文憑，暫時入職，之後必須有試用期，慢慢看看應聘者的內在能力和為人品格，最後才決定是不是正式錄用。相親也是這樣，所以大家都先問文憑，再進行戀愛，最後決定能不能結婚。試用期的出現也就讓很多不良單位只試用不錄用；許多不良人就會只談戀愛不結婚。呵呵，這是題外話了。

一句話，要求出示文憑，是因為直觀方便，而不是文憑比人品重要。不要求出示人品，是因為人品沒有直接證明檔案，而不是人品比文憑次要。

現實社會中，人們總認為文憑優於人品，文憑高人品就好，非也，如果用這種定義來確定文憑高於人品就大錯而特錯，在社會中，文憑高的人但他的人品卻表現的不完美，給世人留下了不良的印象。

文憑與人品是兩個遏然不同的概念，莫混然一體，人品是德才歉備，以德為先，以德樹品，以德服人，一個人的思想品德的高低直接決定他的一生。

而文憑只是人生的通行證，是求職謀生的敲門磚，它唯一的衡量標準就是能否在合適的企事業單位中發揮其應有的知識才能，為社會貢獻出應有勞動成果，僅此而己。

如果文憑與人品進行排位，當然是人品優於文憑，沒有好的人品，他怎麼能在社會上立足呢？也就是說:人品差則素質差，那他怎麼會受到社會的好評呢？固人品優於文憑。

我先講一個案例，股神巴菲特在一次大學演講，有同學提問說：請問巴菲特先生，什麼樣的人最容易成功。巴菲特當場做了一個實驗：他說，現在開始，如果讓你買再做的某一位同學的股票，你會選擇買誰的？大家思索了一會，開始投票，投票結果讓人驚訝，獲得票數最高的，既不是學習最好的，也不是最有能力，更不是有投資經驗的。而是說話算數，最有誠信的同學。因此巴菲特說，不管是做任何事情，最後獲得成功的人，都是講誠信的人，因為有誠信才會獲得更多人的信賴，機遇也會更多。其實誠信講的就是一個人的人品。

文憑是可以證實你能力的前提要素，但不是最主要的因素，文憑就像你的一個敲門磚，它代表的是一個符號，一個LOGO，準確說，文憑更像一項技能，為你加分的技能，技能可以通過後天的學習和培養達到要求，很多人一邊工作，一筆提升自己的學歷。所以文聘也是很重要的。

但兩者相比之下，人品的重要性更大於文憑，如果把文憑比作一張名片，而人品更像是一把鑰匙，只有名片，沒有鑰匙，很難走到最後，而有了鑰匙，可以開啟通往成功之路的大門。

古人認為，“立德、立功、立言”是“三不朽”，首先就是“立德”。做事先做人，關鍵看人品。一個人就是欣賞他的人品。所以在職場中人品更為重要。

很多人說我是某某名牌大學畢業的，我是博士文聘，碩士文聘，但是很多人在學校只是為了苦讀書，專業技能很高，但職業技能就會欠缺。也有一些人學習能力很好，但是為人處世欠缺，總覺得自己是高學歷，看不慣一些沒有自己能力強的人，甚至有些人可能性格脾氣差，在職場，企業中，人際關係不好，甚至因為不會說話，得罪客戶，文憑專業技能後天都可以培養，而性格差，脾氣差，人品差的人。會阻礙未來職業規劃的發展。反之，有些人，可能學歷沒有那麼高，但做人勤勤懇懇，踏踏實實，有責任心，有誠信，而且懂得為人處世，與周遭一切的人保持著良好的人際關係。甚至和客戶交談的時候，更用心，更真誠。如果你是老闆，你會選擇哪一類的人成為你的員工？當然，人品好的人未來發展機會也會更大。

觀 念 主導 態 度，態 度 影響 行 為，行 為 養成 習 慣，

習 慣 塑造 性 格，性 格 決定 命 運。

所以一個人性格就是人品是與生俱來的，如果在企業中，你的人品好，講誠信，做事踏實，可能在和客戶溝通中，贏得客戶的信賴，是不是業績就會更好。

如果你人品好，懂得說話溝通的技巧，懂得與人相處的方式，領導也會更加賞識你，會培養你，未來的職業道路是否就一路暢通？

再來，如果你人品好，懂得謙卑，懂得包容，你的人脈也會更多，幫助你的人也會更多。這都是我們的財富。

反之，只有文憑，沒有真正的實力能力以及人品。會阻礙你的發展。

好的人品不僅僅是在工作，職場中會得到好的發展，同樣在交友，或家庭，情感中也大相徑庭，朋友更信賴你，家庭中，與家人相處更和諧。婚姻愛情也會更長遠。

總結：

擁有好人品的人，他的魅力來自豐富、內斂、溫情、慈悲，由內而外地散發出一種高貴。人品好的人一定是細膩而聰明的，做事講道理，說話有分寸，能把每一句話都說到你心裡去，以柔克剛，化解問題於無聲之處；有時只是一個眼神與舉動，都可以讓人感覺到這個世界的暖意。其實，就是兩個字：舒服，讓所有與她相處的人感覺舒服。這才是最重要的。

世間紛擾，亂相敝目，混沌蒙心。學歷文憑固然重要，但人品更為重要。守得住這條正道，才能在萬千人當中，交下最值得交的那個；在萬千種選擇中，選出最有意義那種。

這個問題不太好回答，因為文憑和人品看似都很重要，又好像都不重要，你應該問：錢和文憑哪個更重要、錢和人品哪個更重要，或者長相和文憑、人品比起來哪個更重要，就好回答多了