社會分工不同而已，很多職業不是歧視女性，而是女性競爭力弱。你說緝毒、戰爭、消防，女性做不了嗎？當然可以啊，只是，你要做到像男性那麼優秀，你要付出更多。

比如說政客，官員，我們完全有理由認為女性可以勝任，似乎現在女性官員比例也越來越高。可是我們還是認為這其中存在歧視。

我認為原因在於，第一、天然差別，女性有幾個對政治感興趣啊？

第二、女性自我矮化，我是女人，我就該做點輕鬆的活，這麼累的活讓我生理期亂掉這種思想。

第三、社會觀念，社會看待女性的性和生育無可避免要影響到其他方面。

很多，很普遍。幾乎存在於所有行業，包括一些女性擅長的行業。舉例如下：

一、中小學中女教師佔大多數，女教師佔優秀教師的百分之九十以上，而校長、主任等女性不到百分之十。

二、醫療衛生行業也存在同樣現象。

三、行政管理方面，儘管國家一再明文規定，女性領導應占到多少，但達到要求的很少。

此外，同樣的工作，女性要付出更多的努力才能得到承認。並且，很多行業的女性不出色還罷，工作出色、取得成功會引來更多的猜忌和阻力，諸如潛規則、色相交易等。

儘管男女平等的原則早就被確定為國策，職場上的性別歧視還是時隱時現。這是意料之中的事——公領域被男性壟斷了幾千年，女性只能算是一個不到一個世紀的“新來者”。如果說在公領域中的性別歧視一夜之間消失得無影無蹤，那才真正出乎人的意料。

首先，性別歧視表現在就業機會上面。

生育是女性遇到的一個難以逾越的性別歧視的潛在因素。由於在生育前後的一段時間，女性的工作會受到不同程度的影響，女性無可迴避地要面臨生育與工作的矛盾。由於有生育的可能性，女性相對於男性在就業市場上處於不利地位；在進入職場後還會面臨生育還是保留職位的兩難選擇。

在中國，招工中的性別歧視還是很明顯的。這一問題首先以女大學生就業難的形式表現出來，同時也存在於各類企事業單位的招工過程中。根據一項對企業招工意願的調查，當被問及“工薪相同願意招男生還是女生”時，用人單位有明顯的性別傾向。在75家被調查的企業中，有42家（56%）願招男生，只有3家（4%）願招女生，男女都願招的企業26家（35%）。

其次，在工作領域的性別歧視表現在勞動報酬上面。

雖然中國在這個方面的問題並不嚴重，但是，離男女平等的理想境界還有相當大的距離。西方國家很長一段時間，女性的平均工資相當於男性的60%，中國在勞動報酬的兩性平等方面屬於水平比較高的：在改革開放前，女性的平均收入是男性平均收入的77%；改革開放後，這個比例略有降低，大約為男性的七成。

第三，職場上的性別不平等表現在性別的職業分隔上。

女性被認為不適合或做不好某種工作，例如，女司機不管駕駛水平如何一概被認為是馬路殺手。以男性為主的職業一般地位較高，工資較高，如行政、管理、專業專家、藍領熟練工；以女性為主的職業則地位低，工資低，如秘書、家務、教師、護士、售貨員等。女性的職業又常常是兼職性質的工作：權威較少，低工資，低聲譽，如護理、教育、社會工作、圖書館工作。

總而言之，不同國家、不同職業的婦女處境不同，但是她們在工作場所都遭受不同程度的性別歧視，離兩性平等的目標還相距甚遠。如果有更多的女性在經濟上完全獨立，習俗和觀念也會漸漸隨之改變，女性也就有了反抗男權制歧視的力量。只要女性在人格上更獨立、更勇敢地做自己，就有力量對抗傳統的觀念和性別歧視。哪怕性別不由己，也要勇敢做自己！