回覆列表
  • 1 # 竹下小屋

    不算吧!公司裡面HR並不能做主說這個人要或是不要,都要部門的負責人或是老闆去進行敲定的。

    HR也是負責人或者說老闆覺得可以才會說通知面試者入職或是二面呀什麼的

  • 2 # 公益人

    不一定,分幾種情況:一,如果他們領導在公司,然後HR說先和領導交涉,讓你回去等,一般就沒有下文了;二,如果領導不在公司,但是說和領導交涉後給你答覆,如果一天之內沒有給你答覆,那也是基本沒有下文了;如果說建設性完後,他們突然說領導沒有在公司,或者說交涉完後讓你回去等訊息,也是基本沒有下文了;不管如何,如果你要爭取,對這家公司很有好感的話,儘量讓他們領導當天對你進行復試,有時候HR覺得一般,領導卻很看得上,因為用人部門領導看人,和HR還是有不少差別的,這種情況爭取到複試機會的話,總有出其不意的效果。所以,這個問題,不用悲觀看待,但是要聰明對待。

  • 3 # 棄卒保車

    通常是的,因為大部分崗位都是hr自己做主,沒必要向上級請示,這樣說不過是託詞。除非你有非凡才能,有可能破例錄用不得不請示領導。

  • 4 # 明哥聊求職

    正常說辭,不代表任何明顯的訊號。這是HR的正常工作流程和方式。

    本身HR面試之後,一方面,意向者有了人選,也要和用人部門主管再碰一下,然後請示領導,才能確定;另一方面,也不乏多個候選人,之後要商量比較下,做出決定。

    這不是所謂“端茶送客”的職場套路,大可不必做出不利的預判。

    你可以詢問下HR,大概需要多久可以有結果,心中有數,如果到了約定時間,還沒有任何訊息,基本,就是沒戲了。

    當然,如果不甘心,也可以詢問下,“死個明白”。

    其實我更建議求職者,面試結束後,就拋之腦後,發揮的好也罷,不好也罷,都已經表演完畢了,在沒拿到錄用通知之前,牢記一切皆是虛幻,都當不得真。

    HR對你微笑,衝你點頭,只是因為職業習慣,或者,她比較有禮貌。

    最重要的是,下一家。

    沒確定工作之前,你要做個花心的大蘿蔔,而不是痴情的種子,需要的是處處留情,而不是可一棵樹吊死。

    所以我一直建議找工作的朋友,首先,選擇招聘求職網站,就應該多多益善更多選擇更多歡笑,前程無憂、智聯招聘、中華英才,這些老牌的試試;BOSS直聘、拉勾網,這些新興的也試試;甚至如果面試機會較少,58、趕集也可以看看。

    廣撒網,但要注意去面試前,網上搜下應聘公司的情況,甄別騙子。

    求職,第一步,是得到面試機會。沒有面試邀約,基本就兩種可能性,要麼簡歷寫的太屎,要麼簡歷投的太屎。

    而有面試機會卻面試未遂,要麼是專業技能不成,要麼是面試技巧欠缺。

    專業技能不成,一方面,應該做好“臨陣磨槍”的事,另一方面,職場新人能力不足,就要心態足夠,起碼讓面試官覺得你是塊材料,值得栽培。

    面試失敗,很正常,一擊即中的幸運兒,畢竟是少數。

    失敗是成功之母,面試後,無論感覺良好還是差勁,都要總結下,自己哪裡表現的不好,下次可以發揮的更好。如果自我介紹講的不好,就應該提前寫好背熟;如果某個問題回答的不好,那麼如果下次再有面試官問到,你怎麼回答……

    失敗之後的總結,至關重要,不要沉浸在失敗的悲傷中,那一點用都沒有。

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