你好，人力資源是人力資源管理的簡稱，俗稱HR，主要從事人事實務工作、人力資源規劃、招聘管理、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工勞動關係等七個模組。各個模組具體工作如下：

一、負責日常人事實務工作

負責辦理員工入離職、調動、掛職鍛鍊等工作的手續辦理。負責考勤管理工作。負責員工社會保險的辦理事宜。負責人力資源方面的報表製作。負責人力資源部門的會議記錄工作和公司相關的公文擬定工作。

二、制定企業人力資源規劃

HR負責企業人力資源盤點，包括企業人員數量，學歷分佈，男女比例，年齡分佈，工齡劃分，職能系統情況，生產系統情況，員工流動性資料等基礎資訊，為制定人力資源規劃提供資料基礎和領導決策提供支援。分解企業戰略目標，將戰略目標中涉及人力資源工作的目標進行模組細分，為個人力資源模組規劃工作提供基礎。整合盤點的人力資源各類資料和戰略目標中關於人力資源方面的達成目標，擬定企業人力資源規劃。

三、根據人力資源規劃開展招聘工作

制定招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設，提升招聘效率。全渠道開展招聘工作，滿足企業人員需求。做好招聘效果分析供企業決策後續招聘事宜。

四、根據人力資源規劃開展日常員工培訓與開發工作

開展新員工入職培訓工作，並組織其他部門開展相關的培訓事宜，做好培訓考核工作及培訓檔案管理事宜。開展培訓需求調查，有針對性的開發培訓課件，進行培訓效果評估。根據公司的安排做好外部培訓的聯絡事宜。建立並完善公司培訓制度體系。

五、開展績效管理工作

制定並完善公司績效管理制度。開展績效指標測評工作，建立公司關鍵績效指標體系。實施日常績效考核，開展績效評價，做好員工績效反饋和績效申訴事宜。

六、開展薪酬與福利工作

開展員工薪資的核算統計工作。完善公司薪酬制度。員工福利統計與發放。

七、開展員工勞動關係管理工作

開展日常員工勞動合同的管理。開展員工人事檔案管理。做好員工關懷工作。制定完善的員工勞動關係管理制度。

以上這些就是人力資源工作的核心工作內容，如果你能夠全面掌握，那麼你一定可以獨當一面。不過，由於篇幅和時間的限制以及內容的繁雜和系統性，我無法很詳細的沒一點都談到，因而在此僅僅寫出你需要了解並掌握的人力資源主要工作內容，相關的具體細節知識和工作你可以參考專業書籍。

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