什麼是工傷？國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”。根據《工傷保險條例》第十四條，有下列情形的應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應遵守法律規定，並等待相關司法解釋和操作細則的出臺。ღ工傷認定的程式首先，由用人者單位或者勞動者一方提出申請。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區的勞動行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報勞動行政部門同意，申請時限可適當延長。如果用人單位沒有提出申請，在診斷結果1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區的勞動行政部門提出工傷認定申請。再次，勞動行政部門受理後，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。ღ工傷後可以獲得哪些賠償？一般的賠償是醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、工傷康復的費用、工傷期間工資。經過勞動鑑定後，可以根據鑑定結果得到另外的賠償。勞動能力鑑定後取得的賠償按下列標準：1、生活自理受障礙得到的賠償生活護理費（生活完全不能自理，按統籌地區上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理，按40%；生活部分不能自理，按30%。）2、勞動功能受障礙得到的賠償一次性傷殘補助金；(1傷殘1到10級的賠償)傷殘津貼；(傷殘1到6級按月發放)一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。(傷殘5到10級的賠償)ღ這些補償該由誰來補償？工傷期間工資、一次性傷殘就業補助金、由用人單位支付。其他一般由工傷保險基金支付。單位沒有為員工繳納工傷保險，就由單位來承擔這些賠償。如果是單位暫時沒辦法賠償或單位就是不想賠償的，職工本人或親屬可以先向社會保險行政部門申請賠償，之後再由社會保險行政部門向單位追償。這個做法，最大程度的保障了工傷職工的利益。