應聘的時候只是去找工作，也不是和麵試官比較高低，所以基本不用考慮面試官怎樣，因為很多時候，一個公司初始都是招聘專員，也可能是剛畢業，也可能對技術專業一點都不懂，只是做人員出篩，所以你見到的這種情況就很正常，但是這是公司流程，如果你過不了招聘專員這關，就連進入這家公司的門檻都沒有，所以，你要做的就是正常謙虛的面試，如果一個很有經驗的人還會表現的很謙虛給這個經驗不足的面試官以很舒服的感覺，這才是你進入下一關的前提。

無論你覺得他遜色與不遜色都和你之後的工作無關，之和你今天是否能順利通關有關。

首先這個問題就決定了人家是在招聘，而你卻在應聘。你是去找工作，不是和招聘工作人員比賽氣場，就算有才，也要尊重別人。好好工作。

把資料交給他就是，過多交談無益。因其啥也不懂，無法識人辯人，優劣難分。我曾遇到過類似的事，透過交談能套出主管或老闆的電話直接和他們談。如果不行就放棄算了。這樣的招聘人背後的公司，也不是一個值得努力爭取進入的公司，從招聘人可以推測出公司根本不重視用人。

從你的情況來看，你應該是比較自信的人。古時候有個專門相馬的人，國君請他相馬，他竟然把馬的顏色和公母認錯，國君大怒，認為此人糊弄自己，但試試他相的馬，卻是真的千里馬。其實有些單位負責招聘的人，並不是在這些方面專業突出的人，但也許是最能識別人才的人呢！你不必在意招聘人員專業知識的情況，只注重顯示自己的能力就行了。

首先你要看應聘什麼崗位：

一種是人事崗位：就是負責招聘的人，以後會和這個面試的人相處，在一個部門，以後一起工作，如果是這種情況，我建議換一個工作。

第二種就是應聘其他崗位：這種情況就和他沒有任何關係，你不必在意他什麼都不懂。你只要吧你的工作做好就行。

最後面試你是面試的崗位，不是面試的面試的人，所以你都不清楚，我建議想好再面試。他可能沒有你的氣場大，但是他身上肯定有其他優點。