不存在委婉辭退，除非勞動者同意主動辭職。 具體的方法有幾下幾種： 方法一:交給他很多工作。 如果有一個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那麼這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然後想辭職。 方法二:不給他提工資。 可以給他很多工作做，並設定一個時間，然後工資不要給他升，等時間久了，他自然會考慮要提工資，但是你得把握住了，不要給他提，無論他怎麼說都不要，這樣他會支援不住的。 方法三:批評他。 如果他很不聽話很不聽領導的命令，那麼在開會或者人多的時候可以當眾對於他做的某一件事情而批評他，而且言語嚴重一些，這樣他會比較難看，也許在公司待不下了就直接辭職了。 方法四:不重用他。 就算他做很多事情也做很多成績，但由於他的不聽命令，那麼也不要重用他，把一些小事情給他做，大的事情都讓別人做，時間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。 方法五:委婉讓他辭職。 當面和他說他不適合這個職位，讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做，這樣會更好，委婉地讓他自己感覺到你在趕他，讓他自己思考一下。 方法六:引導其他員工。 也可以藉助公司的員工來引導，讓自己比較中意的員工來和這個人說，比如說老闆想開除人了，讓大家都做心理準備等等都是可以的，讓那個不聽話的人早做打算。