個人認為:1、試用期你如何鑑別屬於非法辭退還有待考證；2、即便是非法辭退也該找當地的勞動部門申請仲裁；3、門禁卡屬於公司財產，不管出於何種原因，離職交接工作時屬於公司的東西應該交回公司。

公司的物品，該交接還是要正常交接的，這是我們職場人士應該做到的職業操守。包括辦公用品，鑰匙，公司的財物，在離職時都需要交接清楚的。

對於您提到的非法辭退。建議您保留證據與公司正面溝通，如果真的如您所說是公司非法解聘，根據《勞動合同法》您可以要求賠償金，也就是雙倍經濟補償金的補償。

門禁卡還是要上交的。不過既然是被公司非法辭退，如果已經沒有在公司了，那麼叫你給公司送過去你可以不用理。畢竟你不是拒不歸還，而是公司的問題。

門禁卡不是什麼貴重的物品，如果想以此要挾公司意義不大，而且拒不歸還，後面就被非法辭退與公司交涉的時候也容易出現其他的么蛾子。

不過在歸還之前，已經有透過法律途徑來向公司討回公道的打算。那麼就要準備好之前的工作證據，例如：上下班打卡記錄，工作安排的記錄，工作往來郵件，公司的工牌門禁卡拍照。這樣，歸還了門禁卡也沒有什麼風險。

對於非法辭退，可以到當地的勞動部門進行仲裁申訴，只要上述證據都有，贏的機率會很大的。當然，如果不想跑勞動局走仲裁道路，我這裡也給你一個我自己親自用過的方法。第一步，先與公司的相關人員進行溝通（一定要文字溝通，實在不行可以錄音）

第二步，溝通無果，將公司告訴你的情況，通過當地的市長熱線，市長信箱選擇勞動監察部門進行反饋，勞動部門會有專人答覆你公司的行為是否合法。

第三步，如果勞動部門告訴你公司確實是違法行為，你可以主張你自己的權利。你可以拿著勞動部門答覆的內容截圖，發給公司的相關人員。一般公司負責這一塊的人，都是很清楚知道，這件事去勞動仲裁的後果。所以，大部分公司會服軟，與你主動協商解決。這樣也免去了勞動仲裁的繁瑣步驟和花費的精力。