這個問題問的很好，其實當企業面臨困難的時候，很多負責任的企業主面臨這樣的問題。

企業的目標就是盈利，畢竟企業是商業行為。

不想聽那些虛頭巴腦的東西，高舉大旗為自己謀福利。企業必須要賺錢，不賺錢不盈利的企業都不是好企業，同理，老闆也不算是負責任的老闆。

只要是市場化操作，就不存在著壓榨供應商利潤這種說法。

市場化存在的買賣行為，價格是隨著市場變化的。做同樣的事，去年的成本和今年的明年的成本都會不一樣，利潤也會不一樣。不懂你為什麼會覺得壓榨供應商的利潤？如果供應商是虧損供應給你，他也有自己的想法，也許是希望你有個時間扭虧為盈；也許是你給到他的價格比其他企業給的採購價高。但無論如何，虧多了，虧久了，就算親兄弟也不會再給你供應產品。所以，你這種情緒化的想法完全不必存在。

至於降低員工工資，我的意見和上面相同。

1.市場上，同樣公司規模，同樣崗位的薪資水平有市場指導價。一旦你薪資低於市場水平，你招聘必然非常困難。

2.剛剛說過企業賺錢就是負責任的企業主，在企業中又何嘗不是如此？能為公司創造價值的員工才是負責任的好員工！

3.今年經濟形勢非常嚴峻，只要在合法的前提下調整，都不要有心理負擔！至於裁員還是降薪，合法操作就可以。

是否讓企業破產取決於你是否還有能力，有辦法解決目前的問題。

如果你覺得已經走投無路，沒有任何辦法解決企業生存下去的問題，建議馬上破產。切忌被感情綁架，當斷不斷，只會讓你陷在沼澤裡，越來越深。等你想做企業破產的時候，發現為時已晚，可能到脖子了！

總結一下：在合法的前提下，運用市場化思維思考，最後再考慮感情因素。畢竟你企業虧損，供應商和員工不會幫你分擔的！