同學 你這個把HR想的太簡單了，HR不可能因為你簡歷漂亮而選你，就算是選秘書也是選那些既能看又能幹的

好的公司，先挑學校，後看證書，然後開始面試

收到簡歷太多的公司，說不定會隨機選一部分然後在面試篩選

鐵匠總理也說了 打鐵需要自身硬

多積累點實習經驗 多考點實用的證書 提高一下自身的修養和水準，才是最關鍵的

不然，就素你進到了公司部門，結果你不能為公司解決問題，創造價值，一樣會被踢出隊伍，出來混的好的，基本都有兩把刷子

根據我寫簡歷經驗來看，第一個，詳細寫出你之前工作中負責的專案的職責和內容。第二，寫清楚你負責專案中，達成了哪些指標。第三，若是團隊合作，多寫你所在團隊完成哪些專案，並且寫明白你在這個專案中的地位。

製作簡歷的目的只有一個，就是能夠幫助求職者得到面試機會。所以，簡歷製作只要能夠引起HR對求職者的關注，進而給出機會，就完成了任務。一份精美的簡歷可以起到錦上添花的作用，但如果簡歷裡沒有吸引到HR，那也是徒勞的。所以要把重點放到HR更感興趣的事項中。也就是說要站在HR的角度去寫，看簡歷與所應聘的崗位是否相匹配。

1）篇幅不要過長。

2）排版簡潔整齊即可。

去掉五顏六色的各種提示符號和色塊，格式統一，清晰即可。需要重點突出的地方統一加粗，不要又是下劃線又是斜體，當然也可以透過調換位置的方式實現。比如要應聘的崗位，曾經就業的公司名稱，畢業的院校名稱，以方便HR能夠第一眼就能看到這些重要的資訊，但不要把過多的資訊加粗，反而沒有了重點。

3）工作經驗和能力重點介紹。

不要簡單的羅列你曾經工作過的單位和從事的崗位，而是要把你的能力和經驗重點體現。比如你做過食品銷售，那你可以寫上第一天你就吸引到多少顧客前來品嚐，在你的實習期，一共增加了完成了多少銷售額，比原來增加了多少。這些資料可以讓你的銷售能力得到更充分的展現，從而幫助你在眾多的簡歷中脫穎而出。

再比如你說你的組織能力較強，這樣的自我評價如果沒有相關事例的支撐，是毫無意義的。如果你能註明曾經帶領過什麼型別的團隊取得過什麼樣的成績，那就出彩很多。