你如果感到自己技能不足，又不喜歡現在的工作是可以趁早調換工作平臺的。但又條要把住。你已與用人單位簽有勞動合同，就不要首先提出辭職。自己先提辭職是要負有關責任與義務的。

你可以先到你的意向單位考察一下，有一定把握時再作決定。你也可完全脫離工作，去參加有關技能培養而取得資質證。這是磨刀不誤砍柴工的上策。學到技之長，就業方便。

你可以將自己擇業意願預備二三個，再從中擇優而入，既增添信心，也能有好開局。萬事可從頭來，順著Sunny朝前邁，達到目的盡開懷。

請你在職業立足策略上，是要突出“本領第一重要”，人只要有了實在的本領，就有底氣了。我還建議你在職業工作中，要與人合眾，謙虛好學。不要冷落任何人。與人為善，好漢不吃眼前虧！

你要堅信，年輕是本，健康是王。不去為一時不順而苦惱，在年輕加健康的組合裡，強化技能訓練，就不愁在職場上站不住。

對於一個新手來說，其實，最應該發愁的不應該是活太多，而是沒有活練手，尤其是軟體開發類行業，行業經驗和能力都是用一個個專案磨礪出來的，而不是呆夠時間，就能成為高手。

對於一個新人來說，加班也好，壓力大也好，其實，都應該說是一個好事，事越多，壓力越大，其實就越能縮短你成長的時間，對於新人來說，其實是一件好事。畢竟年輕，抗壓性好，又無牽無掛，正是全心投入工作的大好時期。

一個新人，入職幾個月，確實不會學到什麼東西，這點是明確的。所以要看分析一下自己的具體情況，身邊的環境是真的不能忍受？公司有哪些長處？哪些東西值得自己留下？等等，如果真的發現自己無法融入這個團隊，不能忍受這個環境，可以考慮離開，並且越早越好。但是，精英菌真的覺得，新人一定要自我加壓，自我挑戰。

90後的第一份工作的平均在職時間，大概在10幾個月，而95後則是更短，但是作為一個IT人員來說，如果第一份工作能做夠一年甚至兩年以上，相應的，技能應該會得到不小的提升，這個時候如果再外出換工作，會受重視一些！

此問題你有什麼不同的見解呢？