問面試官的哪些問題決定著是否被錄用。

這得先看該單位是新成立的公司還是老企業了。

除了小企業公司是老闆老闆娘自任招騁面試官外，一般上點規模的中大型企業，公司都設有人力(事)勞資部。

人工，人材等的招騁工作都是由該人力部門來擔負。

當然面試官也是人力部門的人員擔任了。

一般員工招騁單位會向中介部門聯絡代招，也有應騁人員自已上門應騁，或網上應騁等。

這些人員也在招騁時會透過面試官面試。

當然在應騁人員多富俗情況下，面試官就會對應騁者的要求就嚴苛點，會對應騁者的年齡，身份，體質素質，籍貫地，文化程度等方面就挑剔一些。

如果對應騁者的各方面條件滿意，就會對應騁者談工作崗位情況，以及工資福利等等，然後再讓你填寫招工表。

這樣也就表示你基本可以錄用了。當然如果這些工作崗位已經缺人或新設崗位，馬上就要用人，面試官馬上當場就會通知你明天就可來上班，1個月或若干月試用期過後合格的話，再籤勞動合同。

而技術部門和管理部門崗位的應騁人員，先由人力部門面試官面試，在面試中，如果面試官滿意，會告知你一起去總經理那裡由總經理再面試，這就意味著你基本能透過應騁了。當然有些特別的崗位還需老闆親自面試拍板。

如果老闆或總經理透過，會由人力部門面試官通知你本人。

通知或是電話，或電子郵件方式。無論那種方式通知，也就意味著你已被正式錄用了。