2020年網際網路裁員第一波已經開啟，作為普通的程式設計師要怎麼活？

淡定！！！！！

我先說說馬雲說的這句話，你可以深刻的理解！

在浙江商會的年會上，馬雲發表了最新的演講，他說19年很不容易，以往可能是部分人不容易，2019年可能是大部分企業不容易。“到了年底了，昨天一天，我收到很多朋友借錢的電話，一天內5個電話。過去一個禮拜，要賣樓的朋友大概有10個，確實不容易。”但馬雲在變化之中仍保持積極態度。他表示，“浙商過不去，其他商人肯定也過不去，我們要有這個自信。世界正在進入巨大的變化之中，中國經濟也面臨巨大的調整，我們只有改變自己，才能適應這種調整，我相信這是機會的開始。馬雲說過，永不放棄，世上就沒有過不去的砍！

這個讓我想起了多年前的網際網路泡沫破滅，那時也是很多公司在裁員，但後來還是電子商務起來了，我覺得馬雲說得有道理的，網際網路裁員，但是像5G還有大資料這塊的機會會更多，有技術基礎的程式設計師可以往這方面發展應該不錯的，特別是資料探勘這塊，金融科技這塊對人才的需求應該是很大的！還有區塊鏈方面的人才也是緊俏啊！

作為普通的程式設計師要怎麼活？我覺得首先如果真被裁員，需要從新定位自己未來的職業規劃，堅定信心抓住未來的機會可能你也會有華麗的轉身！馬雲說，每個人都可以做到最好！做一個最好的自己，堅定信心，上帝關上一扇窗肯定會同時開啟另外一扇門！

所有以上內容僅供參考，不構成投資建議；依照此報告觀點進行投資產生的盈虧，風險自擔。

現在開公司的就等於錢多沒地花的，就工作七八年的經歷來看，一個公司9成人在打混，打太極，吹牛B,你還拿他真沒一點辦法，上級無能，無非就是主將無能，累死三軍，一個100萬的專案，愣是給做到-1000萬，還天天怪下面的人辦事不力，又搞一大堆無意義的事折騰你！無論怎麼樣，他搞不定的也不會讓你搞定，否則更提現他的無能，所以現在接盤俠都沒人幹，因為去接了個無底洞…下級無能，還好，無非就是啥事都親力親為，但是做久了也煩了，尼瑪想想那麼多人在打混，混工資，我特麼那麼辛苦的工作，給他們打的工，這尼瑪活脫脫的老闆給員工打工的節奏…[捂臉]，想想還認真幹個P…

一個公司如果在經營過程中遇到了困境，一般會採取“開源節流”的策略，從而提高公司的生存能力。基於此，聯想到我們個人，當我們的事業遭遇寒冬時，在保住現有收入的前提下，也應該學會“開源節流”。

當網際網路寒冬來臨，我建議普通的程式設計師這樣活。

1、持續學習，讓自己不可替代

人生是一場長跑，不能因為取得了一點小小的成績而沾沾自喜，更不能應為短暫的失意，而喪失鬥志，終日消沉。要有居安思危的意識，持續學習的意志，時刻為自己儲備力量，只有讓自己變得不可替代，當我們面對聲勢浩大的網際網路寒冬時，才有足夠的底氣去應戰。

我認為這一點在任何時候都非常重要，是每個職場人立足的根本。

2、時刻關心公司動態，儘量在被裁之前找好下家

現在一聽到身邊的朋友說要“裸辭”，幾乎每個人都會阻止他，建議他再考慮考慮，一定先找好下家再辭職。

這是為什麼呢？我想是因為大家都清楚，現在的年輕人生存壓力有多大，每個月的房貸、房租、車貸等等，當我們有穩定的收入時，尚可能勉強應付。但是一個人一旦裸辭之後，如果短時間內無法找到新的工作，他的“資金鍊”斷裂時，這個人得面臨多麼大得壓力。

所以，當危機來臨，為了自己，也為了我們的家人，一定要從之前的舒適區跳出來，把平時玩遊戲、看八卦的心思收一收，多關心公司的動態。如果公司業績不佳，有裁員的動向時，自己一定提前找好下家。

3、發展副業，增加收入來源

主題中講到了“開源節流”，我要說的“開源”就是發展副業，增加收入來源的意思。當我們的主業受影響時，可以根據自己的特長、興趣發展下副業，來進行變現。

現在網際網路這麼發達，對於普通人，變現的方式也是多種多樣。比如：

發揮程式設計師優勢，做開發外包、程式設計培訓等；

可以抽空跑滴滴、送外賣、做代駕等；

當網際網路寒冬來臨時，對於普通的程式設計師，我認為發展副業，是最正確的求生方式。

4、降低消費，減少不必要支出

講完“開源”，就該說“節流”了。在整個大環境不景氣，收入縮減時，“節流”的重要性就不言而喻了。

比如像我比較喜歡電子產品，只要新款手機一上市，即便舊手機還很好用，也忍不住也換掉；我物件就喜歡買衣服，同一款衣服，只要她喜歡，這次逛街買了，下次逛街看到，換個顏色還得買。

所以，像我們倆這種情況，在行業不景氣的特殊時期，就要收斂一下，適當降低消費，減少不必要的支出。

總結

綜上所述，作為普通的程式設計師一員，我認為既然身處於這個行業，現在又面臨這種困境，抱怨已無意義。要做的就是打起精神，找準自己的核心競爭力，養成持續學習的習慣，提高自身綜合能力，讓自己不可替代。

在此基礎上，做到“開源節流”，只有這樣，當寒冬來臨，才能臨危不懼，直至渡過難關。

其實不管程式設計師，任何職業，任何崗位都有裁員危機。

面對裁員危機，還能怎辦？你無法決定的事情，那你只能積極應對。

好比我一位朋友，一名程式設計師小白，經常跟我說要保持危機意識。

他真的是想的遠，也做的多。

做好主業外，他在業餘時間做了很多嘗試，做過知識付費課程、社群電商、學習過寫作。

現在穩定做著自媒體，一有時間就寫寫文章。

你看，他就在積極的面對，不斷的嘗試。這段時間他還準備去嘗試下短視訊，因為他是個腦洞大開，很喜歡出鏡的人，短視訊他估計更快入門。

通過業餘時間做各種專案，他認識了各行各業的人，也了解到各行各業的資訊。

功夫在詩外，提前做好準備，多去嘗試，從容面對裁員潮吧！

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

網際網路公司裁員是正常而且必然的！ 專案初期堆人搶市場 ，專案後期裁員留運營。這就是個掙快錢的行業，如果在大廠還可以內部調劑一下，小公司也就兩三年的職位視窗。

網際網路公司就是個掙快錢的地方，to C的業務流程又簡單 技術上就那麼多東西，年齡大了沒什麼優勢，想轉做傳統企業面臨問題更多，這東西麻雀雖小五臟俱全，業務複雜度比網際網路公司高几倍，技術應用完全不相符，企業系統對老闆負責什麼介面互動使用者體驗啊去他媽的蛋！一個許可權控制就夠你喝一壺！按部門按大區地區按職位按技能按資料狀態按鈕 資料可見興 多職位吧啦吧啦 我認識的以前做網際網路的轉傳統企業都被折磨的發瘋了。

作為普通程式設計師，不是公司高管，沒權沒勢，也沒有辦法改變大環境，有什麼好說的，勇敢面對唄。

一、如果技術過硬有經驗

程式設計師一般來講都是靠技術，靠本事吃飯的，如果你的技術過硬，有一定的工作經驗，根本就不用怕。

公司老闆也不是傻子，如果要裁員肯定先裁那些基層的，水平一般的員工，除非萬不得已，不會打那些技術大牛的主意。

退一步講，即使被老東家裁員了，也會有其他網際網路公司的HR在公司門口等著接收。

二、如果技術稀鬆平常一般般

如果你的技術一般般，那就要注意了，除非你身處公司的核心要害部門，你憑部門貴，否則肯定會被列入首批裁員目標。

如果沒有賴以保命的技術傍身，又偏偏身處公司邊緣部門，那麼你就要未雨綢繆，為自己的將來好好打算了。

首先，你可以考慮內部轉崗，向公司的核心部門靠攏，核心崗位靠攏。因為公司裁員也是分階段，分層級逐步展開的。

其次，你可以把塵封的簡歷翻出來，更新一下，去外邊的世界碰碰運氣。你在這家單位沒機會，也許其他網際網路公司正在急招你這樣的崗位或者急需你所掌握的技術。

第三，抓緊時間，好好學習，天天向上。因為網際網路行業的技術更新換代是很快的，我們一定要緊跟時代發展的脈搏。

三、生於憂患死於安樂

生於憂患，死於安樂，大道理誰都懂，但並不是誰都能做到。

因此，我們必須時刻保持學習的態度，不斷的提高自己的技術水平和工作經驗。

因此，我們必須關注IT行業的發展趨勢，將自己未來的職業發展規劃與之相匹配，使自己始終擁有較高的市場競爭力。

其實說的再多也是沒用，基本是

1.水平一般的，簡歷裡面往深了說，把別人的活往自己身上安，其實進去了你會發現公司根本不知道具體幹什麼？你的領導也是和糊弄鬼，大家一起拿公司錢摸索，公司需要年輕人

2.有深度的，那就要往架構上吹牛逼，進去後就按自己的來，不行就招人，公司都是不懂具體的，招聘上都是套路，公司沒幾個甚至沒有都懂的

3.年齡大的就更要吹了，估計希望也沒有，那就想想幹點別的，而且不要考慮大公司，有熟人創業的最好，他們更實際，你能解決問題就行