要問問你 轉行培訓 是不是和你現在的工作性質相同。如果是 那麼你是在升級 不是轉行。如果 是豪無關係。那麼這個行我不能給你建議

有幾個路徑選擇：

1、自己先自我學習培訓理論知識，多與公司人力資源部門溝通培訓方面的有關事情，多分享交流個人的觀點和建議，多聽取有經驗同事的建議和指點；爭取有機會轉崗

2、勇於承擔自己所在部門的培訓工作，積極配合部門領導和人力資源部的工作落地和有效實施；提高個人實際技能和影響力；爭取有機會轉崗

3、進一步提高理論積累，可以參加職業資格證書的考試和認證，或者進一步學歷教育，獲得信用背書；爭取職業轉型

4、爭取成為內部講師，透過某一門或者幾門課程培訓來提升和證明自己，爭取內部轉崗或者外部轉型

5、或者進入專門的培訓機構或者公司，增加學習和能力提升的機會，爭取轉型

按照企業培訓發展，大致有幾個階段可以參考一下。

這個問題非常好。

轉行也好，轉崗也好，要從內心有認識，想清楚，培訓是你想要的嗎。如果是，那就堅持下去，把它做好。下面我來分享我的一點兒培訓心得。

1.普通話訓練，糾正發音，讓培訓者聽清楚你說的話。

2.朗誦訓練，透過朗誦你能練習好帶感情說話，培訓時會涉及講故事環節。

3.口才訓練，登臺演講，鍛鍊怯場，在緊張情況下也能有好的羅輯思維。

4.找出自己職業技能特長，梳理出架構體系，這樣才有乾貨。很多培訓師沒有所培訓內容的實踐工作，往往顯得空洞，這點也最關鍵。

5.打造自己的口碑，樹立自己的風格。

6.豐富所專注培訓內容的知識學習。

7.以上6點要每天堅持，做到10000小時的時間投入你就是專家。