你的這個提問很有意思，包含的資訊量很多，非常微妙，本來不難回答的問題被你糾結了。領導的領導，比較而言就是大領導，他想招你，我想，只能從三種假設回答了：

1、你是男性職員，處事靈活，也有能力，大領導看重了你是很榮幸的，人往高處走嘛，總是好事。那麼你可誠懇的回答：感謝領導的厚愛，我會努力工作，盡職盡力，不會讓你失望的。

2、你是美女職員，工作也很勤奮，大領導看中你也很正常。但是，也許你曾聽到過一些大領導的花邊傳聞，這時你得評估一下要你去的動機了。如果風險大，你可謝絕說：感謝領導信任，但我感覺工作壓力大，不能勝任，所以還是想在基層多鍛鍊一下。當然，如果面對上升機遇又有些不捨，回答也可以留點退路：謝謝領導信任，今後如有不勝任之事，還望多多諒解。

得了，就這麼簡單，誰叫你不介紹點背景呢？

有這種機遇，說明你處事靈活得體，工作能力很強，工作踏實勤奮、幹練，人格中具有親和力、凝聚力，你具有越升的空間。有格局、有胸懷、有魄力的領導，很善於從下層發現可造人才，破格提撥重用，不拘一格降人才，從古到今都在演義著。

當然領導越級提拔目的性也是很強的，你若確實具備實力和潛質，他會把你培養成一個人才，為他所用，幫著他作生更大的成就。你若不具備實力和潛質，那他可能是工作以外的欣賞。至於那種情況你自已最清楚了，若領導確實賞識你的人品和才能，你應該謝謝領導的慧眼識才，在工作上再接再勵，做出優異的成績，不辜負領導的期望，你會一路走來順風；若是工作以外的欣賞，你又顧慮為難，你可以委婉的方式，謝謝領導的賞識，還想在下層再勵練勵練，惹領導的領導不痛快會沾上倒黴的事。你要三思慎處，這可是你人生的一個轉折點。