能經常喊你做事，說明你還是有一定能力，年輕人就需要鍛鍊，等你出頭的時候角色就變啦。一個人要有出息格局一定要大，生活裡計較太多，會導致你裹足不前。

對於這個事情，小編我深有體會。我的想法是有可能領導在試探你的能力，看你做事咋樣或者在督促你做快點？比如我吧，曾經有一次，領導問我今天的工作能不能完成，【注:當天晚上加班中】，我當時腦子一愣，直接答應，能夠完成。其實，當時的工作量可以說，很難完成，但是，領導既然這樣問你，肯定是有目的的。督促，試探你的能力等等，這些是有很多方面的，當我們走到領導的那一步，我們同樣也會這樣，去督促員工趕快乾活。

當然，無論出於什麼目的吧，我們還要認認真真的工作，這樣才能得到老闆的賞識。

具體問題是需要具體分析的，如果是分外事，那很有可能是故意為難你，甚至是暗示你自動請辭；但如果是本職工作的話，那就另當別論了。通常來說，老闆覺得你端著他的飯碗，就得為他分憂，至於能否完成與如何去完成，那是你自己的事情。老闆只注重結果，卻未必在意過程。當然這只是就一般而言，凡事都有例外，不能一概而論。

作為一個在別人屋簷下混飯吃的人來講，本來就靠自己的實力吃飯。如在一個廠家和單位做了一段時間，老闆對自己的認可怎麼樣，當然自己心中有數。如果是老闆有意捉弄自己，就乾脆不去，直接說你另請高名。如果是老闆考自己的能力，那就有始有終把工作做好，儘自已的所能做到那算到那。

有句話叫絕地求生。老闆讓你去完成不可能完成的任務，你可能很窩火。不過，老闆讓你去完成，你應感到榮幸，看著是老闆信任你的體現，你可千萬別抱怨，更別放棄。

其實，結果並不重要，重要的是過程。如果過程很完美、精彩，老闆一定會刮目相看。說不定，正是你向更高層次邁進的機會呢。