1，工作問題，工作中可能是自己的問題導致沒有做好，那是自身的問題，上司針對你也是很正常，畢竟是自己做的不對，那就認了，還沒有達到辭職的必要。

2，工作原因，是別人導致問題，然後找到你身上，其實上司對於每個人的工作細節都不會過問，解釋清楚了那應該不是問題。

3，公司裁員，公司可能有裁員計劃，上司可能也有指標，然後想出這種辦法趕你走又不想賠錢。只能出這種策略，是我的話，當然不走，至少賠錢到手在走。

4，上司對你意見大，做什麼事都不放心，有意見。這樣的話，那就沒必要呆下去了，是我的話肯定辭職，工作在哪裡都是一樣。

如果你真的很珍惜這份工作，就得以一顆平常的心去對待。這需要更高的情商，積極與領導溝通，忍與讓為上策。

首先：弄清上級挑毛病的原因，針對問題實質解決矛盾。如果你自己也不知道怎麼回事兒，可以藉助於和領導要好的同事，讓他們間接幫你問問什麼原因，針對原因主動解決矛盾。

其次：投其所好，取悅於他人。分析領導的性格，試著改變自己，成為他喜歡的人的型別。比如領導喜歡乾脆利落，那你在他面前辦事也要乾脆利落。

再次：善於和領導溝通，勤奮工作。不過領導多討厭你，只要出業績、表現好，領導都不會反感。也可找個合理的機會與領導來個坦白局，有可能是誤會產生的矛盾，多溝通會化解彼此的誤解和矛盾。

最後：巧借他人的力量來幫忙。花心思拉進近和領導關係好的人，讓他平時說點好話。也許會取得意想不到的成果。