一般用英文的職位，多半是工作中經常要用英文進行（口頭、書面）交流的。這樣做有兩個好處：

（1）用英文釋出招聘資訊，可以直接把那些自認為英語水平不行（多半學歷不會太高）的人pass掉，省去了用人單位二次篩選簡歷，浪費時間精力。

（2）即使工作中用的英文不是太多，釋出英文招聘資訊，會讓企業更加高大上，吸引更多優秀人才的關注青睞。

總之，從結果收益來分析用人單位此舉的目的：儘量減少文化素質不高的應聘者投遞簡歷，以有限的人力、精力來篩選更高素質人才。

因為這樣的公司需要時刻使用英文，用英文招聘可以直接篩選出那些英文好的人。以前谷歌的招聘廣告就是一道數學題，應聘者只有解出數學的答案，然後登陸網站的時候，彈出的就是谷歌的招聘網站。這也是一些公司常用的招聘手段，畢竟公司招聘也是需要考慮成本，尤其是現在很多公司對於應聘者都有很多要求的。至於你說的消費客戶群都是國內，是因為產品的說明書都是英文的，可能需要了解的資料也是英文的，如果不會英語，溝通方面，或者獲取資訊方面都會受到很大的影響。會英語的人看了資料就會了解產品的資訊，而那些不會英文的人還需要翻譯，理解也可能會有差異，所以公司招聘才使用全英文招聘。

招聘網上有些企業用英文釋出招聘崗位主要的想法大概是以下幾個方面：

1、所招聘的崗位與英文有密切的關係，要求求職人員必須具備一定的英語水平，如果不具備一定的英語水平是最好不要應聘此崗位，即使投了應聘簡歷，也是白投的，面試結果也是失敗的。

2、所招聘的崗位，在國內的外國求職者朋友也可以應聘此崗位的，一般情況下，在國內的外國朋友還是有很大一部分人，不懂中文的或對中方只會簡單說一些，但對中文漢字還是不認識的，所以直接用英文釋出招聘崗位，方便外國求職朋友閱讀應聘。

3、所招聘崗位用英文釋出，在一定程度上也有對此崗位有一定的包裝美化效果，可以吸引更多優秀人才來應聘此崗位。

以上回答供你參考!

為了節約招聘成本唄，他們需要一定智力水平和能力水平的員工，免得浪費大量的招聘和麵試時間和人力。一個人的語言能力優秀，可以提現他的各種其他能力的優秀。