人在江湖，身不由己。如何和同事上司之間處理好人際關係通常是每個人都需要面對的。在職場中總會遇到形形色色的人。不是所有的人都會考慮到自己帶給別人的感受。尤其是遇到倚老賣老的人。面對同事的霸道強勢，蠻不講理應該怎麼辦？這種人通常屬於心地不太善良的人。與他們相處的時候，儘量不要發生衝突，但是處處忍讓，又容易讓他們得寸進尺，更加肆無忌憚。似乎每一個單位都會有這樣的人。相處感覺痛苦，對自身造成折磨。和這樣的人在一起只能共事，無法達成共識。

唯一的辦法就是，平時儘量減少接觸，但是無論對方如何對待你，必要的禮貌還是需要有的。你可以巧妙的利用這樣的機會，促使自己不斷的努力。透過不斷提升綜合素質。而博得其他同事和領導對你工作的認可。特別是你的人品。因為很多時候大家都是心知肚明，只是不便於直接說出來。日久見人心。如果對方一直肆無忌憚下去，也要據理力爭。

這個問題讓我想起了很早以前，微軟中國區的總經理吳士宏。發生在她身上的故事。她最開始來到微軟的時候，只是一名掃地的清潔工。每天雖然辛苦的工作，但是總有一個人找她的麻煩。後來有一天，這個人居然懷疑吳世宏把她的咖啡給偷喝了。吳士紅實在是忍不住了，於是，跟這個人理論起來。事情過去之後，她深深地意識到，只有不斷學習，勇於超越自己，才能真正的有地位。被別人看得起。於是她擠出一切空閒時間用於專心學習。最終她成為了第一個IBM華南區總經理。付出就會有回報。面對別人的刁難指責可激發你快速進步。獲取成功的動力。