有的大公司電話是要轉分機號的，這種就不好你面試後再問了，建議你面試完以後人事讓你等電話通知時你順便禮貌的問一下公司的電話你能不能回撥，這樣就方便你等的時候打電話問一下了。

有的時候會面試好幾個公司，面試完人事都會說等通知，有的三兩天有的一週，有時候兩個公司都想去，但又不知道會先接到哪個通知，等待也很煎熬。建議你可以回撥過去禮貌的問一下，就說你是哪天面試的，什麼崗位，叫什麼名字，請幫忙問一下我的面試結果怎麼樣，因為人事也沒有決定權，部門領導會層層稽核的，人事調查完結果會告訴你的，所以要臉皮厚有一點，不要不好意思。這樣也有利於早知道結果早做好準備。

一般面試快接近尾聲時，面試官會問求職者有什麼要提問的。這個時候可以問問面試官，你的面試表現有什麼不足的地方，一般需要多久有答覆。

面試表現好的，一般面試官會給比較明確的答覆；也有可能感覺還可以，需要再對比一下，一般一週左右給答覆。

還有另外一種可能，企業戰略發生調整，職位暫緩，過一兩個月再招聘，所以HR也沒法給出明確的答覆。由於等待時間太長，求職者等不及去了其他企業。

給自己一週的時間，如果沒有收到企業回覆，那要看看其他公司機會了。

首先，確立一個前提： 面試方承諾的回覆失效期是否已經過了，如果仍在時效期內，建議安心等待。

接著，著手行動， hr以及部門面試官在面試溝通的過程中，是否有提供相應的資訊溝通渠道。如果沒有，就動用第一次通知面試的聯絡方式，或者打往公司前臺，對方會替你轉接人力部門相關人員。

最後：結果預期應該才是問這個問題的主要動力吧。首先對於自己的期望，大大方方的擺出來，溝通最重要的是真誠。如果擔心緊張，可以提前把自己想要了解的問題先做一個預演，譬如面試的流程走到哪一步了？，面試結果的反饋時間是否需要修改？現在是否還需要你在此次面試流程中做什麼不？最主要的，要表明自己這次打電話，是透過面試溝通對貴司有非常好的印象，因此對於此次的結果很期待。