可不可以，當然是可以，但是不建議這麼做，一來顯得有些急躁，二來一般面試完HR會說大概幾天出結果，提前問容易引起反感，如果公司同意錄取會在面試後幾個小時主動打電話聯絡應聘者，當然也有公司在對比了多數應聘者後才回復應聘者。

而對於面試者而言，等待結果的時間是非常難熬的。所以，“要不要打電話給面試官詢問結果”就成了面試者非常糾結的一個問題，碰到這種事情的時候，到底應該怎麼做呢？我給你以下幾個建議：

第一、可以確定的是，當出現以下這種情況時，是絕對可以打電話進行詢問的，即在面試結束時，面試官主動提到“我們近期會非常忙，如果你在XX時間內沒有收到訊息，可以打電話聯絡我們”。而除了上述這種情況之外，建議最好不要打電話給面試官或HR來詢問結果。

因為很多公司的面試結果是由所有面試官討論決定的，並非某一個面試官說了算，與你聯絡的人可能並沒有決策權，就算問了，也只會得到“耐心等通知”的官方回覆。另一方面，電話溝通是一種同步溝通，對方必須直接回答你的問題，可能會造成一種“領導詢問下屬”的感覺，令對方感到不適。

第二、如果你真的非常喜歡這個公司，對於面試的結果也感覺比較良好的話，可以選擇寫一封簡短的感謝郵件，這也是一種職場禮貌。在感謝郵件中，對公司給予的面試機會表示感謝，同時可以彌補一些面試時沒有發揮好的部分，最後表示對於面試結果會等待進一步的通知。而除了上述的一些必寫內容之外，在寫感謝郵件時還應該注意2點：

一是把握時機，不要拖延。感謝郵件儘可能的在面試結束後的24小時之內發出。千萬不要面試後一個小時就發郵件，這樣會顯得過於急切！二是保持正常的電子郵件禮儀，同時體現出足夠的真誠。在字裡行間，一定要表現出足夠的真誠，不要讓人覺得這封感謝信只是為了敷衍了事。

第三，不要複製貼上。很多面試者在寫感謝信時，都是直接複製貼上、或者直接抄送，這樣會顯得非常的不尊重對方。對給不同面試官的感謝信，可以提及在面試時，面試官本人的一些細節，這樣能夠讓對方感受到你很用心，從而為面試加分。

總之，在沒有進入一家公司之前，在等待面試結果期間，最好不要採用打電話的方式進行詢問！