中國有很多企業倒閉或有些企業就是不善於創新，所以造成大部分企業的一塊心病。現今的企業招募人才難招，難在哪裡？大企業和中企業難在領導管理和規章制度化，還有薪酬待遇和其它的待遇……。私有小企業難在哪裡？某些私有小企業難在老闆和管理，許多小企業都是黑心老闆立制度化不行和很不講理的管理員，專業坑外來務工的辛苦血汗錢……。

說白了，中國大多數企業都是為利益連結為一體。如果中國斷了企業利益連結……合作共贏的話，這可能造成國家的危機……。中國很少有企業講良心和為民企業家，多數是思不進取的黑企業家……。如果黨中央要整治某些企業的話，可能有一次大牌洗革命了…………。

不代表任何立場發表和其它名人著作，僅供參考文作……。

到此閣筆！——作者（佚名）

企業自身具有一定優勢這是前提，要發展就要推陳出新，在創新的過程中要重視"比較"，比較並非盲目模仿其他同類行業，取其精華去其糟粕才是王道，而後注入自己的意識。

要進行社會創新不僅要有自己過硬的優勢，更要協調利用好競爭關係，取人之長，補己之短，這才是明智的策略。

要遵循一定的社會規律和發展要求，欲速則不達，拔苗助長不可取，在產業結構、技術力量上一定要發揮最大優勢，要想社會創新，自身積累一定不能少，量變是質變的基礎，"水滴石穿"正是這個道理。

市場、生產、管理、決策等多方面因素都會對企業自身產生一定的影響，這就需要一個良好的制度，堅持正確的發展方向，一個好的執行模式才不會讓企業發展束手束腳。