你知道去提加薪，領導說的最多的是啥：人要有自知之明，離職二個都是我在頂著，頂著頂著就少二個人，去提加薪，就說別人也行，呵呵呵去你媽的。

人貴有自知之明，如何客觀的分析自己興趣、愛好、性格、脾氣、能力、學識及潛質？

這個問題的“題眼”是“人貴有自知之明”。把這個問題弄明白，後面的問題就不難分析了。

首先，什麼是“人貴有自知之明”？簡單的說，就是人能有自知之明而可貴。這就說明有自知之明的人太少了。能理智的認知社會，社會中的人和事，以及對自己作出客觀的評估。不是所有人都能具有這種境界的。

在現實生活中，智商、情商高的人不少。可是能客觀的認知所面對的社會和自己的卻為數不多。為什麼呢？就是人的主觀意識太強勝了。能靜下心來反思，審視自己的人，實話實說的確有限。比如自己的興趣愛好、性格脾氣、能力學識，如果自己能客觀的審視和評估，得出結論並不是什麼難事，一是一 二是二，實話實說就一清二楚。

真正有意義的是如何挖掘自己的潛能。當然，這是一件非常痛苦的事。因為，但凡要修身養性造就自己，就必須痛下決心，和過去的自己拜拜！這不是一般人能做到的。

人貴要有自知之明，需經常靜心反視自我，審視自己的言行，不斷總結生活經歷，如能做到這一點，其他幾點也就不太難了。