1987年我遇到過一個，他是老員工，我是新加入，其他崗位考入，工作強度很大，他什麼都不做，叫我一個人做，還拍馬領功，我不和他爭執，默默工作和學習，時刻告訴自己，我年輕，這個工作來自不易，我珍惜我努力，幸福是辛勤努力鑄就的，拼了一年，他出國了，我被提升了，去問問別人1987年.月薪595是什麼概念！哈哈

我原先在一個鋼鐵企業工作，那時候是國營的制度大鍋飯的打法，所以說人們都想著混日子，都想著一種勾心鬥角往上爬的職場鬥爭。在我們單位就有那麼一個老科長，說一句實話，他什麼業務也不專長，唯獨擅長的就是在比自己年齡小的領導面前，能管人家叫爺爺。他為了給領導辦事，能夠一天一宿的不睡覺，站著火車去領導的家裡去守靈。所以說我們不得不服這個領導就是這個老科長，人家也能做到不升官更能做到穩如泰山，所以說我們這個科室的副科長年齡都快達到50歲了，可到現在還沒有超過他的職務。只能給這個善於鑽營的人當副手。後來我們這個企業私有化了以後， 我們科室的人採取了發票淘汰制度。最後我們這些年輕人一致給這個科長畫了一個反對票，把這科長給辭退了。

我們本以為這個科長就此已經結束了他領導的那個時代了。可沒想到人家確實是手眼通天，沒有過多長時間他又調到我們這裡當了一個副科長。本來以為她有了上次的經驗教訓，就會收斂了自己的那種性格。可是他偏不這樣，總是把他的工作交給我們這些年輕人去做做好了，都說成績是他的。如果我們失誤了錯的都是我們。後來有一次，我們年輕人寫的論文被他寫上了名字，算作他的了。我們都想認了這件事情，可領導不認，領導還想讓他寫一篇更好的，這個老傢伙回家也是用心寫了，但是領導說你這水平寫的是越來越糟，還不如上一天呢。後來迫於壓力，他又找到我們這些年輕人，又點頭又作揖的告訴我們大哥可以請你們吃飯，只不過是希望你們把這個論文寫得再好一些。我們大家把她的飯吃了，可卻誰也不願意給他寫，最後領導也知道不是他的水平，因為業務上不養閒人，最後徹底的把他給辭退了。