售後工程師，除錯工程師，等。初期來錢快，但是有天空，35歲之後只要產品不掛掉，基本上沒什麼壓力了，偶爾遇到難題。但是處理問題永遠是黑盒，細節就不知道了。之後錢就那麼多了，做管理的話有很煩，工資高了，差補沒了，雜事也多了

1、不要輕易給自己貼標籤。

自己根據自身情況和流行詞彙給自己貼的標籤，就像戴上有色眼鏡，不利於客觀的看待自己、看待周圍人、看待環境、看待職業，從而影響自己對事物的客觀判斷及獨立思考，影響職業選擇。

什麼是“技術男”？

網路裡的解釋是：技術男與“銷售男”、“文藝男”、“政府男”等對應，“技術男”一般指具備理科背景，深居簡出，工作勤奮，拙於表達。他們薪水很高，卻不太會消費；有自己特有的浪漫，卻難以招女孩喜歡；智商很高，卻普遍想法簡單。尤以“IT男”為代表。

你覺得你是這樣的嗎？

2、職業初期，選擇職業的標準不是出差與薪資

想想自己未來想成為什麼人；當下、2年、5年、10年、20年職業目標或者說事業目標是什麼？

確定了職業目標，那你就要想想現在要幹什麼才有助於實現那樣的目標？

十幾年前，大學畢業工作了幾年，我辭工半年全力備考MBA全國聯考。考完之後，要立即工作謀生，還要在9月份開學之前賺足MBA的幾萬元學費。

所以，當回答完面試官的所有問題，我只問了面試官一個問題：我付出我所有的時間、精力和熱情，有沒有可能在半年內收入達到每月1萬元？

只要面試人員眼神閃爍，我就知道，在這裡我再怎麼努力，也沒用的。

終於有一個公司的領導，在聽到我的問題之後，很乾脆的回答，我們這裡的業務人員一個月好幾萬的都有。

我毫不猶豫去了這家公司。我花了3個月，月收入從底薪1500達到1萬，且還在增長。

我根本不問開始的底薪，只問可能性；我根本不問區域，因為我知道這裡有可能。