1首先我們要了解面試官詢問我們職業生涯的目的，一是瞭解我們的未來發展方向以及我們的求職取向。二是看我們是否對自己所應聘的崗位感興趣，三是本企業能否給你提供足夠的成長空間。

2如果我們是職場的老手，在某一領域擁有了豐富的經驗，那麼在求職的時候一定是尋找與自己專業對口以及自己經驗相符合的崗位，當然有的時候也會投遞相近的崗位。

因為有些經驗本來就是互通的，如果是本領域經驗豐富的崗位詢問你的職業生涯規劃，回答的最好方式就是向更高一級去發展，這樣的回答更能夠凸顯你在本領域的專業性，證明你一直在向更高的目標努力，一般企業聘用經驗導向型的員工，會認為經驗越多越好。

3如果作為某一領域的經驗的職場老手，投遞了與自己本專業相臨近的崗位，這個時候回答職業生涯規劃的時候就要認真的思考一下，可以說自己對這個企業這個行業的認可度，不要正面回答自己的職業取向，這樣會讓面試官覺得你一直都在關注這個領域。

4如果你是剛出校門的小白，那麼在回答職業生涯規劃的時候，那麼根據你所投遞的崗位以及行業類別，有針對性的去說自己對這個行業的看法，表達自己謙虛和學習的想法，想把這個崗位做好。

5如果應屆畢業生選擇的是自己專業的崗位，那麼在回答職業生涯規劃的時候可以就目前的崗位，然後向更高一級別說起，假如你是學習人力資源專業的，剛畢業的時候可能只能做專員的崗位，那麼你就可以回答向人事經理這個方向去努力，這樣給面試官認為你的職業求職的穩定性，以及方便入職後，給予什麼樣的成長空間。

6需要注意的是，在面試的過程中，由於企業和行業的不同，對於職業生涯規劃的問題，在面試之前最好了解一下企業的職位上升空間，以及企業對於員工職業生涯規劃是否有設計，有的時候如果取向過高，企業也沒有這樣為員工定製的職業生涯規劃，有的時候也害怕員工流失，所欲在面試之前最好對企業有個初步瞭解。