嘗試以下方法：

1.主動提出加薪要求。如果你想要讓老闆加薪,必須主動提出來。很多時候,如果員工自己不提加薪的事，一些企業尤其是小型私人企業，是不會主動給員工漲工資的。

2.選擇要求加薪的時機。談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業的實際情況，加薪要在適當的時間提出要求;地利就是分析自己是否已經作出額外的成績,自己是否具備加薪的條件;人和自然是要揣摩老闆的心理。

3.考慮加薪的理由。在把天時、地利、人和等狀況分析清楚後,你需要有一個強有力的加薪理由來幫助自已達成願望。現今職場中一個最常用、也最容易被老闆接受的理由是“我想承擔更多的責任，我想要創造更多的價值”。

4.確定加薪數額。在向老闆提出加薪的要求時,除了把加薪的理由說清楚外，更重要的是明確掌握自己想要加薪的數額，你所提出的數額，應該超出自己理應得到的數額。如果你要求的加薪數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低。如果提的數額合理或者略高一些，老闆反而會對你的價值進行重新考慮，對你的工作和貢獻做出公正的判斷。即使最終沒有達到你所要求的數額，老闆也會改變對你的看法，提升你在他心目中的身價。

5.適時與老闆進行關於加薪的溝通。在確定加薪理由和加薪數額後，最重要的就是和老闆進行關於加薪的溝通了。前提是你-定要選擇合適的時間、合適的場合,以及合適的姿態，否則，莽撞行事，反而會導致要求的徹底失敗。