焦慮和迷茫都是對未來不確定性的體現。

但未來之所以叫未來，就是有太多不確定因素。人到中年，被裁員是很難。但我還是會建議你慎重轉行，或者說轉行自己的優勢點在哪裡呢？

1.公司裁員是應對週期性危機，不是針對個人。

首先你應該明白的是這個點，裁員並不是因為你自己的問題。公司遇到週期性危機，削減運營成本，這是很正常的事情。

所以，裁員不要給自己造成壓力。這是第一點

2.裁員後的焦慮，一定不是焦慮

裁員後的補償金不菲，但與面對未來相比這肯定不是好買賣。多物色幾家公司，多投簡歷，大數法則有時候還是挺管用。至於薪資高低，這個要麼看你能力、要麼看你對工作的重視程度。

如果不急，放空自己兩個月也挺好。經濟壓力大的話，那也別嫌棄薪資和環境如何了。成本成本說白了，就是你付出的最大代價，這就叫成本。

關於轉行的建議：

轉行是因為經濟壓力大？還是事業遇到瓶頸？這個問題很重要。

如果是經濟壓力過大的話，那我建議你最好把轉行這件事當成副業來小階段試錯。這可以是一個專案、一個私單、甚至是空餘時間的兼職，你只有願意思考，自己的優勢一定會體現出來。

另外，人脈和資源也是極為重要的，要得建立足夠的資源，否則新工作是很難。空餘時間，自然是擠出來的，把刷劇刷手機的時間拿出來，沒啥不好的。

如果轉行是因為事業瓶頸期的話，我個人認為這個比較風險會蠻大的。

這首先是自己的知識儲備跟不上公司要求，其次至少說明自己學習成長的速度不夠快甚至是在退步。

千萬別抱著跟企業一起成長，或者等企業帶你成長。你得跑的比公司發展要快！效率第一、效率第一、效率第一。

重要的事情說三遍

轉行為什麼難？1.沒資源2.沒經驗3.沒大神指導

如果這三個條件滿足，那別猶豫。但如果不滿足，轉行可能死的更快。但作為副業的小投資時間也好金錢也罷，這倒是不錯的選擇。