怎麼辦？涼拌唄！

如果你看一下BAT所涉及到的行業地圖就會發現，在網際網路行業中，有半數企業與BAT三家有著或多或少的關聯，而這幾家的人員數量都是上萬的，就按10%的流動來看，每年的流進流出人員也不是個小數，也避免不了跳到對手那裡。

員工跳槽是很正常的，而且，現在除校招的畢業生以外，大多數崗位都要求的是行業經驗，他不跳到同行業那裡跳哪呢？改行麼？不現實。除了對那些身負競業禁止協議的員工加以要求外，其他的平常心對待就好。

員工跳槽對其他對手公司，那肯定是對手有吸引他的地方，那麼換句話說，就是自己在某些方面做的不夠好，多學習對方長處，補自己短板，自己才能更加強大，也就能把對方的人員吸引過來了。

對於人員跳槽，在己成現實的情況下，與其杞人憂天，不好做好後續工作為好。做好交接，對接好客戶，通知好相關部門即可。

另外，為什麼在員工跳槽時會出現擔心呢？答主認為，是在日常的工作中沒有做好人才儲備工作，沒有不怕人走的機制。

如果有人跳走，立刻有其他同事有人頂上，就不用擔心跳到對手的問題。而無人接替，主要原因恐怕還是與公司對員工提升能力的機制不完善。

建立一個分享、學習、交流的機制。如果沒有這樣的機制，那麼對一些關鍵技術崗位，就永遠無法擺脫對牛人的依賴，就一直會有團隊中的一個人，跳槽到競爭對手那裡的擔心！

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