樓主的公司犯了兩個錯誤：

第一，試用期的規定錯誤，你已超出試用期。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上勞動合同，試用期不超過六個月。

樓主的勞動合同期限為一年，試用期應該不超過兩個月。實際履行三個月試用期，已經超出了試用期的規定期限，屬於違法約定試用期。

二、試用期解除的問題。試用期並非可以隨意解除勞動合同。

根據《勞動合同法》試用期解除規定：“ 試用期被證明不符合錄用條件的”。

這裡是指用人單位必須有足夠的證據表明樓主不符合錄用條件，不能滿足崗位需求，比如試用期末有明確的考核結果等書面考核表，而不是無憑無據說樓主不符合試用期就隨意辭退。

三、如果公司不能有足夠的證據來證明樓主不符合錄用條件，就要承擔違法解除勞動合同的後果，給樓主支付賠償金。

賠償金的金額為一個月工資。因為樓主工作三個月不足半年，根據《勞動合同法》規定，賠償金金額為工作每一年支付2個月工資，不足半年的按半年計算，應給予一個月工資的賠償金。

綜上所述，樓主在三個月試用期最後一天被通知辭退，完全可以以《勞動合同法》為依據，捍衛自己的權益，要求公司給予賠償。否則，可以去社保中心勞動仲裁委員會提請衝裁！

一年勞動合同三個月試用期？這本身即為違法！至於辭退則看單位辭退條件與理由，但按您所述，單位違法辭退可見一斑。就此問題可申請仲裁要求支付違法解除的賠償金，或者要求恢復勞動關係並賠償工資損失。此外因單位違法約定試用期，就超過法定標準期限的試用期，可要求按轉正後工資標準給予賠償。