作為社會的一員，不論是單位還是個人，都應該遵守所在國的法律和公序良俗，這其中就包括按照《社會保險法》的規定繳納社會保險、按照稅法的規定繳納個人所得稅等等。

按照月收入8000元計算，一般扣繳五險一金及個稅後，到手的工資約6684元。這個水平，明顯要高於另一個方案的到手月薪5000元。

如果按照上述的經濟賬算計，肯定是月薪8000元要好。但是在這裡我們不禁要疑問：單位為什麼不代扣代繳五險一金呢？這個問題值得我們去思考。

大概這家公司是基於一種短期行為在做事，沒有把員工的長遠發展與公司利益放在一起，而且很有可能在達到公司的短期目標之後會去犧牲員工的利益。所以，對於提供比較好的薪酬待遇，但是不按照法律做事的單位，求職者為了職業生涯長遠考慮，很有必要保持一下警惕。

至於提供月薪5000元並代扣代繳五險一金的公司，看樣是一個比較規範的單位。但是從它提供的薪酬水平看，並沒有跟隨市場平均水平，這就暴露出它是一個偏於傳統的單位，大概會是按部就班和處於成熟階段的公司。如果加入這樣的公司，除了忍受較低的薪酬外，可能公司的內部管理也不利於快速提高薪酬。

所以，一個人選擇什麼樣的公司，不僅要基於收入這一個因素考慮，還需要考慮一下是更看重未來的發展，還是急需解決目前所面臨的現實困難。

如果說這個問題是對於一個初入職場的新人提出的，他現在急迫要解決的很可能是經濟方面的問題，這種情況下當然是要選擇8000元的薪酬，等站穩腳跟在經濟方面有了一定的基礎之後，再圖更大的發展進步。