人力資源管理軟體，員工考勤、請假審批、薪酬管理等功能自然是必不可少的！HR該如何進行選擇呢？首先要明確你們公司需要用人力資源管理軟體解決什麼問題，使用的人數有多少，費用預算在什麼範圍內，這些問題明確了才好選擇。

國外的大型軟體如sap、oracle自然不必說了，但是這些軟體費用往往令中小企業望而卻步，而且國外的軟體往往很難滿足國內企業的所有需求；再者就是一些國內的大型軟體供應商了，這些軟體供應商提供的人力資源管理軟體往往都是固定系統，企業在使用時往往需要二次開發，成本很高。

拿線上招聘來說，首先對於應聘者我們要進行線上簡歷蒐集，這一步只需要製作一個線上的資訊蒐集表單即可，主要包括應聘者的基本資訊、應聘的崗位、教育經歷、工作經歷等 ，如果您想知道應聘者的其他資訊比如是否婚配等，也可以新增到表單中。

應聘者可以透過PC、手機等多終端進行線上填寫應聘申請，然後我們可以在管理後臺看到所有應聘者簡歷的彙總表格：

如果初面透過，需要進行二面、三面，也可以在初面結果的基礎上繼續新增相關的流程：

整個過程完全是自動化進行的，而且每一個流程節點的資訊都可以在後臺看到。所以題主的第一個問題得到了完美解決。

希望對大家有幫助。

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